很多朋友在工作中被領導壓榨時，首先想到的事情就是離職，趕緊逃離這個不喜歡的工作環境 ; 有時候領導在公司里選擇對下屬壓榨，除了自身的利益外，也可能是來自公司的壓力 ; 當公司給領導安排了大量的任務時，為了任務的順利執行，很多時候領導也會將這種任務往下壓 ; 大家在遇到這種事情時，可以向好的方面來想想，要是自己選擇跟領導對著干，那么領導為了解決任務，肯定會收拾不聽話的下屬 ; 當然也有些領導為了業績著想，會主動選擇在公司里收拾下屬 ; 遇到這種沒有便宜的事情時，大家只有掌握一些應對方法，領導才會選擇保護下屬。

朋友蘇娟大學畢業后，找了一份互聯網公司的工作，看著身邊的朋友每天上九下五，周末有雙休，而自己確是 996 工作制度，來自農村的蘇娟只能咬著牙堅持下去 ; 這一堅持就是六年，已經三十歲的蘇娟至今還沒有男友，每次下班后先躺在床上休息半天才去吃飯 ; 她本想著憑借自己的努力，得到自己的回報，天天努力的蘇娟也被公司看在眼里 ; 當蘇娟被推薦競爭領導崗位時，她的直屬領導感覺到了危險，于是在公司里天天給蘇娟穿小鞋，由于是被領導用各種權利處處針對，最終蘇娟不僅競爭失敗了，而且也是被動的離開了公司。

相信大家都聽說過這樣一句話，天底下的老板們都是資本家，在公司里占便宜是沒有夠的事情，尤其是在下屬身上有利可圖時，會用各種手段來收拾下屬 ; 基層的上班族們，在職場打拼真的是太難了，不僅沒有跟領導斗智斗勇的力量，還無法在公司占據有利的地形，要是遇上欺負人的領導只能是自認倒霉 ; 為了自己的生存大計，又不能在領導面前輕易說出離職，要不然來之不易的工作機會，就啥都沒有了 ; 即便是大家決定換份工作，來改變自己的工作環境，但是也無法保證遇到善解人意的領導，而且更換工作也會浪費掉大量的時間，大家在遇到領導欺負自己時，應該先學習一些應對的技巧，盡可能地保護自己 ; 下面小編就來為大家分享，應對領導欺負的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、領導經常隨時安排事情，可以先做合理的事情

當領導隨時隨地給下屬安排任務時，不僅會打亂下屬的節奏，而且下屬還有自己的本職工作來做，要是領導沒有說明哪事情重要 ? 哪些不重要 ? 那么下屬的工作是很難有好開展的 ; 一旦下屬習慣性接受領導的安排，并且不懂得拒絕領導，那么領導就會不分節假日、不分時間是否合理，會隨時隨地給下屬安排工作 ; 面對各種復雜凌亂的事情，不管大家先做啥，結果肯定都不是領導喜歡的。要是大家想要避免被領導批評，可以先分析下遇到的工作，先做合理的工作，即便是領導問起來，自己也能夠做出合理的解釋。

二、領導經常安排本職工作以外的事情，要說清楚自己本職工作的范圍

現實的職場中，就是有些領導做事雷厲風行，腦子里想到的事情立即安排給下屬去做，結果下屬就會接到大量的本職工作以外的事情，導致下屬經常出現加班加點完成工作的情況 ; 大家在遇到這種情況時，最好是第一時間向領導說清楚自己的本職工作范圍，以及自己還沒有完成的工作，這樣才能夠避免自己手里的活越來越多，要是活多的完不成，只能是讓自己苦不堪言 ; 因此，大家跟這樣的領導打交道，首選可以告訴領導，自己可以幫助辦成，但是自己先要完成自己的本職工作 ; 當大家用到幫助兩個字時，不僅能夠撇清責任，還能夠讓領導知難而退。

三、尋找部門里其他同事的幫助，分擔自己過多的工作

即便是領導想要欺負下屬，給下屬安排大量的工作，欺負人的行為能夠在背地里進行，但是安排工作的事情，卻是在表面上進行的 ; 當領導給自己大量安排任務時，大家可以告訴領導任務量太大，需要找個同事協助自己，才能夠盡快完成 ; 當領導聽到這樣的回答時，也不敢利用權力強加給你，要不讓領導欺負人的事情，就會在公司傳開，要是被大領導知道，領導也是吃不了兜著 ; 既然領導不想針對其他同事，為了不連累其他的同事，領導也會適當地減輕工作量，這樣自己就能夠避免被領導針對了。