2022-02-23 閱讀次數: 1879
能力強又愿意努力的人,雖然到處可見,但并不是所有的人都有機會升職加薪 ; 能夠被領導提拔的下屬,除了有能力外肯定還有其他的長處,要不然也不會被領導偏愛 ; 要明白領導看待事情的角度,除了任務的成敗外,還要考慮整個團隊的利弊,對于下屬晉升的標準是有很多的 ; 想要晉升的朋友們切記利用自己的能力埋頭苦干,不妨了解領導的用人標準,再決定也不遲 ; 下面小編就來為大家分享,領導賞識下屬的五個標準,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧 !
一、領導喜歡忠誠度高的下屬
個人能力強的下屬,除了擁有強大的解決問題能力外,再就是對工作有各種想法,甚至他們都不滿意領導的方案,這樣的下屬容易做出讓領導尷尬的事情 ; 對領導的安排不滿意時,自然就無法做到忠誠 ; 從整個團隊的利益角度來看,領導是十分在意下屬是否忠誠的,忠誠的下屬擁有好的品質,愿意配合領導做好工作,不影響領導對整個團隊的計劃 ; 一旦下屬的性格或者態度,給領導帶來了潛在危險,領導肯定看不到下屬身上的忠誠 ; 因此,領導更愿意提拔忠誠的下屬。
二、對待工作勤奮的下屬
當下屬有施展抱負的想法時,肯定會勤奮地為工作付出,他們愿意為了未來奮斗 ; 對工作勤奮的下屬,是執行效率高的體現,即便是非常復雜的任務,他們也不會有拖沓的習慣,而是積極地做好自己分內的事情 ; 領導給勤奮的下屬安排任務后,即便不用時刻盯著,下屬也會做好自己的工作,勤奮就是自己持續工作的動力 ; 下屬的工作進度是會讓領導十分放心的 ; 只要能夠堅持按時做好領導安排的任務,早晚會有脫穎而出的機會。
三、領導喜歡提拔聽話的下屬
下屬對領導的安排不聽話,領導就無法順利地給大家安排任務,甚至領導面對工作時只能是無奈 ; 如果領導遇到了聽話的下屬,不管什么任務,下屬都懂得自發完成,下屬的行為絕對可以讓領導喜歡 ; 要明白服從領導的安排不僅是一種美德,對于領導來說更是一種財富,為了團隊任務的進度著想,領導自然會賞識聽話的下屬 ; 如果大家也想被領導賞識,那就對領導的安排聽話,領導早晚會對自己產生好感。
四、領導喜歡提拔人緣好的下屬
領導在提拔下屬時,會優先提拔那些對團隊貢獻大的下屬 ; 愿意為團隊做貢獻的人,一般人緣也不錯,能夠與團隊融入到一起 ; 領導給團隊安排的重要人物,人緣好的人不僅能夠和大家友好的合作,身上也具有一定的號召力 ; 要明白一個人離開團隊,是無法完成重大項目的,甚至自己個人只能做邊緣的事情,領導自然就看不到自己身上的價值 ; 大家為了能夠有個更好的發展,就要努力做到融入團隊,讓領導看到自己身上的長處,自然被提拔的機會就會高。
五、 尊重身邊所有的人
在同一個辦公室工作,所有的同事之間或多或少都會存在競爭,性格不成熟的同事肯定會在同事面前表現出不滿意,不懂低調的人肯定無法被領導喜歡 ; 而那些遇到事情冷靜的人,都會對身邊的同事客客氣氣,這并不是害怕同事,而是對大家的一種尊重 ; 懂得尊重他人的下屬,不僅有大的格局,而且也愿意維護團隊的利益,自然下屬能夠得到領導的賞識。