現實的職場中，大部分工作會議都是領導在講話，下屬拿著本子在記錄，這種工作會議的方式相信大家都見過，可能工作會議參加的再多，基層的下屬們也沒有表現的機會 ; 其實，在公司的業績不好時，大部分領導都會利用工作會議來解決，當領導沒有好的解決方法時，也希望下屬們在會議上暢所欲言 ; 可能很多人習慣了被動的接受信息，根本不想在領導面前顯擺，但也免不了被領導點名發言 ; 既然領導給了機會，作為下屬就應該把握住表現自己的機遇，除了談談對領導想法的支持，也要拿出幾個解決的方案，然后進行合理的描述，只要是能夠得到領導的認可，大家就能夠抓住被青睞的機遇。

朋友呂凱加入公司已經有三個月的時間了，雖然平時的工作不錯，領導對呂凱也是很滿意，但是公司里的轉正環節也是不能忽視的 ; 由于呂凱是個性格特別內向的男生，轉正的演講稿都制作好了，可是卻因為在眾人面前演講犯了難 ; 剛剛加入公司才幾個月，由于對各個部門的運轉機制不是太明白，也沒有跟其他部門的領導有合作的機會，讓呂凱一度有了想要放棄的想法 ; 由于領導十分重視呂凱的存在，能夠給團隊帶來業績，于是領導選擇了幫助呂凱，讓呂凱匯報下自己三個月來的工作，以及遇到的問題和解決方法，沒想到順利轉正后的呂凱，竟然引來了其他部門領導的爭奪。

大家在工作會議上，無論是臨時發言，還是發表自己對工作的認識，不僅要提前做好各種準備，還要整理好自己的思路，只要大家在工作會議上的發言有理有據，自然會給領導留下有水平的印象 ; 不過大家也要注意，任何發言都不能過長，否則在場的人很難有耐心的繼續聽下去，只要大家簡短的表達清楚工作，自然會給領導留下十足的印象 ; 一旦自己的發言過長，就會給人留下炫耀的印象，這種高調做事的人，不僅不會征服領導，而且也會被人人喊打 ; 下面小編就來為大家分享，在工作會議上發言需要的三個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、不能在工作會議上瞎說

當大家在工作會議上，要是沒有準備好發言的事情，也不能隨口就亂說，在沒有任何思路的情況下很容易說錯話 ; 要是被領導點名發言，也不能因為沒有準備好，而拒絕發言 ; 在工作會議上被點名發言，這是領導看得起下屬的舉動，不僅僅是讓下屬談談工作那么簡單，而是讓下屬有一個表現自己的機會 ; 大家只有迎合領導的意思，在公開的場合聊聊工作，能夠給領導留個好的態度 ; 要是大家能夠傳遞給領導忠誠，或者有能力的表現，在以后的工作中才能夠被領導重用 ; 所以說，大家在工作會議上不隨便瞎說，才能夠拿到被重用的機會。

二、根據領導的思路，談談自己對項目的方案

當公司決定要新上一個項目時，領導為了找到能夠執行的人，肯定會組織工作會議的，而且參加項目會議的人，也免不了發言談談自己的看法 ; 首先在領導先發言時，大家就要聽取領導的意圖 ; 這樣等到自己發言時，也能夠根據領導的想法，說出自己想到的方案 ; 不過這種新上的項目，并不是所有的下屬都會支持，不過大家也不能因此提出自己的反對意見，要不然會打亂領導的整個計劃 ; 既然領導已經決定要做這件事情了，那么大家就應該多為領導想想好的方案。

三、先聽聽別人的發言，避免給自己帶來麻煩

工作的會議上，也少不了老油條的身影，這種同事一般對工作會議比較有經驗，他們在工作會議上，從來都不會先發言 ; 而是等著領導和別人將事情說得差不多了，才會站出來發表自己的意見 ; 即便是領導說的有不對的地方，他們也不會因此提出反對的意見，而是懂得先表達相同的想法，他們之所以會選擇這樣做，目的也是害怕自己得罪人，能夠有效被同事們孤立 ; 而且他們即便是發言了，也不會在工作會議上隨便的承諾領導，避免給自己帶來不必要的麻煩。