來源于智聯招聘，作者水湘子

近期，“00后步入職場”成為熱議的話題，有人還說00后是一股職場的清流，他們的加入會改變一貫以來的職場風氣。

評論區的網友各抒己見：

“不只是00后，我們也不想加班、不想服從、不想熬夜。”

“辦公室的實習生就是00年的，確實感覺很不一樣。”

“作為90后，即將步入上有老下有小不敢隨意辭職的年齡，很多事情敢怒不敢言。希望00后能夠把糟糕的風氣扼殺在搖籃里。”

其實，不論是初入職場的00后新人，還是工作多年的職場“老油條”，舒適和諧的職場體驗，一直是每位職場人夢寐以求的職場生活。

00后之所以被寄以厚望，或許是職場老前輩看到了曾經他們身上也擁有的朝氣與活力，亦或許是希望職場萌新能夠“破舊迎新”。

對于千禧之年出生的年輕人而言，穩定的工作和安穩的生活早已不是他們唯一的追求。求破立新，營造一個新的職場風氣亦是老一輩的職場人的訴求。

近日，“00后應屆生員工怒懟某大廠高層”引發熱議。

該大廠為內測宣傳項目，讓員工連續20小時進行高強度的設計開發，完成開發后，又持續一周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。

高壓工作下，一位00后員工忍受不了，直接怒懟：“內測推遲一天，企業就倒閉了嗎？官網延遲上線一天，客戶就會跑到別家去？憑什么讓我們連續加了20多個小時的班！”

看到此事，不少網友點贊該00后，紛紛表示“拿多少錢就干多少活”，“拒絕以加班為榮”，“最煩那些說年輕人不加班吃不了苦的人，有本事拿錢來砸我啊！”

“吃苦在前才有前途”、，“吃虧是福”、“加個班好好表現”等以往用來勸誡員工順從的話語，似乎已不能忽悠這一代的職場新人了。

對于他們而言，只有可預期的大蛋糕，沒有逾期的大餡餅。畫出來的餡餅確實誘人，但精神食糧永遠無法飽腹。

他們不再是職場的傻白甜，比起“加班積德”、“服從萬歲”，他們更加強調付出與回報的對等，自身利益與工作的平衡，拒絕自降身價賣乖。

按時下班、安心生活、高效工作已經成為現代職場人的追求，不再停留在苦哈哈的打工層面，而是更加注重聽從自己的內心，顧及自身在職場的感受。

說到職場社交，這是不少職場人煩惱的來源之一。單純的工作交好固然最好，但最怕身邊人以同事關系為由拉人頭免費干活。

公司的00后新員工阿泰，他就從未被這樣的煩惱困擾過，在職場上，他一直秉持著“工作只有本分，沒有白嫖的情分”的原則。

一次周末，領導找阿泰加班做一些私活，阿泰想也沒想給直接拒絕了，領導被拒絕得有點出乎意料，但也沒多說什么，畢竟這不是阿泰工作的內容，沒有正式的理由讓他過來加班。

如果有同事想把雜活塞給阿泰做，阿泰會以手頭的活沒干完為由拒絕，直到同事自己把雜活領回去。次數多了，大家都知道阿泰的處事風格，不再自討沒趣。

職場上，最好的同事關系就是各司其職，互相配合，每個人做好分內的事情。合得來的部門同事就好好相處，互相合作愉快就好；合不來的同事亂指派任務的話就直接拒絕。

如果顧及所謂的同事關系，拉不下臉拒絕，最終受苦抱怨的是自己，背后的怨氣和委屈往自己肚子里吞。這樣維護的關系也只不過是表面，討好了別人，委屈了自己。

不是說職場上交不到朋友，而是真正的朋友絕對不會白嫖你。太多的表面關系意味著過多的無效社交，降低了自身的勞動價值，也浪費了精力。

不是所有的職場社交都需要費勁心力去維護，只要彼此間相安無事，各司其職，做好分內工作即可，沒必要搖尾討好，委屈自己。

職場上，有的人喜歡用加班表現自己，給領導一個辛勤工作、工作熱情度高的印象。很多人也因為這樣的觀點，陷入了“無效加班”的圈套。

實際上，加班應是工作的非常態，而不是常態。如果加班成為常態，員工的時間意識就會淡薄，容易形成這樣一個工作態度：白天做事慢也沒關系，反正晚上要加班，大不了晚上繼續干。

看似勤勞耕耘的“老牛”，實則只不過是效率低下，只能用時間拼工作量的低效者。

曾看到一位職場00后的留言：前幾天，領導問我為什么不加班，我懟了句話；“都干完了為什么要加班，加班說明我效率低。”領導沒吭聲就走了。

所以，在領導面前最好的表現，不是主動加班加點，而是工作效率高，單位時間價值量高，拿得下項目，干得出業績。

無效加班，只會養成拖延癥晚期，造成工作大量堆積，無法按時下班，甚至演變成回家熬夜趕工。

工作本應是高效且有效創造價值，而非加班摸魚裝勤勞。

與老一輩職場人相比，00后的職場，少了點套路，多了點實誠。他們不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是沒必要刻意賠笑臉；也不是不服從，而是更加重視規則。

新一代的年輕人，他們有時候看似躺平，但實際上，工作需要給力的時候絕不會掉鏈子。他們拒絕工作上多余的偽勤奮，但絕不拒絕必要的真努力。