勞務派遣的本質是為了滿足企業的靈活用工需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種靈活用工方式。

勞務派遣能為企業降低成本：

降低招工費用：雇傭公司采用勞務派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發布招聘廣告，只需根據本公司招聘員工的數量、職業、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協議，所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。

減少人員儲備：過去，為了面對產品市場日益加速的變化，企業經常采取人員儲備措施，所以企業中總有一些剩余人員。由于存在著勞務派遣機構，企業越來越多地通過勞務派遣來滿足不可預見的生產波動帶來的臨時性勞動需求。這可以大大降低勞動力成本。

節省人工成本：由于現有雇傭制度的慣性，在工資機制方面形成了不能上升或下降的慣例。派遣員工的工資待遇可以隨市，雇傭公司可以根據勞動力市場的工資指導價格，派遣員工可以節約工資性的人工費。降低管理成本：人事管理主要包括員工建檔、勞動合同簽訂、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等方面。如采用派遣用工方式，就能減少許多麻煩。

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