崗位外包服務是企業單位將臨時性、輔助性的非主營業務的崗位的所有人力資源以崗位計價的方式完全外包給人力資源外包公司來完成，從而減少企業繁瑣的事務性工作，企業只需要用人以及集中精力進行業務管理就可以了。

崗位外包是應企業需求而生的一種新型用工模式

風險管控

在市場經濟下，許多企業的業務變化很快，隨時存在增減業務的可能，使企業常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。若企業采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。崗位外包機制較為靈活，可視業務需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業用人風險。

對于用工單位來說，能夠盡可能地規避與外包員工的用工糾紛，以減少企業主體直接爭議風險記錄。

靈活合規

《勞務派遣暫行管理規定》中明確指出：“勞務派遣人員不能超過總員工數的10%且只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

對比之下，崗位外包無疑是更適合企業的靈活用工方式，企業人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業限制”提供了可能性。