在職場打拼的朋友們，都知道與領導交流溝通的重要性，可是在實際工作中，卻又抵觸向領導匯報工作，這是很多年輕人不被領導賞識的原因 ; 平時的工作向領導匯報，這是一個非常重要的環節，領導要想充分地了解下屬，與下屬多接觸肯定是少不了的 ; 現實的職場中，有些人不喜歡工作，有些人不喜歡領導，有些人不喜歡老板，有些人不喜歡辦公環境，這些因素都會影響一個人的工作狀態。下屬要想在職場獲得好的發展，至少要掌握上下級之間的原則，才能夠讓領導賞識 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人與領導打交道需要掌握的五個原則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、要想辦法得到領導的信任

現在的年輕人身上都有一種錯覺，就是認為自己的能力很強，只要領導賞識自己，就能夠幫助公司創造更大的業績，可是下屬真正有多少能力，自身是看不明白的 ; 領導之所以不重視下屬，多數都是不信任，要明白下屬的能力，以及每天的工作心態，領導心里都是有底的，根本不需要自己表達 ; 下屬要想被領導賞識，多領到一些重要的工作，那就要想辦法得到領導的信任 ; 要明白信任是領導對下屬的態度 ; 作為下屬在平時就要多向領導匯報工作，讓領導感受到受領導的掌控才行。

二、遇到的問題要及時匯報

有些年輕人雖然已經意識到，向領導匯報工作的重要性，可是根本就不明白該什么時候進行匯報比較好 ; 尤其是在遇到特別麻煩的事情時，多數年輕人都邁不出第一步，總是擔心領導會批評自己太笨 ; 要明白不及時匯報遇到的難題，下屬更無法得到領導的信任 ; 下屬之所以不敢匯報工作，多數都是畏懼領導手里的權利導致的，要是因為失誤被領導批評，下屬肯定會帶有自卑感 ; 要是自己的失誤，同事們從來都沒有出現過，肯定會害怕別人異樣的眼光 ; 所以說，大家要想被領導認可，就要學會及時地匯報遇到的問題。

三、向領導匯報工作要把握好頻率

有些人在習慣了向領導匯報工作后，認為自己越是積極的匯報，對自己越有利，于是無關緊要的事情也會找領導，下屬的行為是尊重了領導的態度，可是領導每天的時間非常忙，要是下屬過多的打擾領導，領導自己的本職工作效率也會受到影響，要是下屬在領導心煩的時間匯報工作，可能領導就會大發雷霆 ; 作為下屬既然是為了讓領導喜歡上自己，那就要科學地掌握匯報工作的時間和頻率，不管是請示領導，還是匯報工作，找準時機是非常重要的 ; 所以說，大家在向領導匯報工作時，要掌握好向領導匯報的頻率。

四、要懂得匯報領導想要的內容

領導雖然喜歡聽下屬匯報工作，但是下屬也不能什么事情都匯報，要不然領導會認為下屬沒有重點 ; 作為下屬應該充分地了解工作，針對工作的主題和內容，提煉出有用的重點，再向領導匯報時，往往效果會更好 ; 有些下屬認為自己的業績好了，可以以此向領導進行匯報，在領導看來有點炫耀的意思，要是給領導留下請功的印象可就不好的 ; 領導想要關注的重點，才是下屬應該匯報的內容，關于這種話題可以多跟領導聊聊，讓領導明白自己的想法，自然自己就會獲得更多的機會。

五、要把握好匯報的形式

大家在向領導匯報工作時，需要針對工作的內容，整理好 PPT 或者文字形式的報告，只要領導能夠直觀的看清楚問題，自然就能認可下屬的工作 ; 有些下屬認為匯報工作是一件特別簡單的事情，根本沒有必要想得這么復雜，于是大量的年輕朋友都是口頭上向領導進行匯報，可是這種匯報方式，容易遺漏很多東西 ; 要明白自己的腦子再好，也有可能忘記重要的事情，錯過向領導匯報的機會 ; 所以說，大家在向領導匯報工作時，可以利用 PPT 或者文字的方式，梳理好自己需要匯報的工作。