現今，外包已經成為了信息化時代的大勢所趨，不但可以讓企業“利潤最大化，成本最小化”，而且也能提升企業的核心競爭力。

專業靠譜的人事外包服務能給企業帶來諸多優勢：

省去繁瑣重復的薪資社保等的計算和基本的人事用工退工辦理手續，讓人事有更多的時間處理更高端的人力資源模塊。

緩沖人事直接面對員工關系的局面，介入第三方，有利于處理員工的一些勞動糾紛。

規避一定的勞動風險。

獲得更快更新的各種人事政策信息。

可以讓沒有開設社保賬號的全國各地辦事處或者門店的員工，也可以享受到社會保險的正規福利，從而提升企業的招聘籌碼，讓企業更加的正規而完善。

省去很多應對政府機關相關部門的核查接待工作，年審，社保稽查等都可以交給第三方處理。

還有很多很多的項目，關鍵要看你外包出去了哪些人事模塊，事務性工作還是招聘，薪資計算發放，或者員工福利，社保繳納，崗位租賃，業務流程外包等等。