一、節約用工成本，提高用工效率

企業的主要目的就是盈利，但是面對越來越多的勞動糾紛，很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況，就需要一個專門的機構對勞動糾紛進行處理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話，人事外包業務做得還是比較好。大多數情況下，認識外包可以自我解決人事方面的問題，避免影響企業的正常運行。

二、國家的制度逐漸完善，時代的進步也使企業員工群體逐漸龐大。

在這種情況下，人力資源外包可以為企業降低員工使用風險，減少員工勞動糾紛等問題，通過外包服務可以最大限度地減少員工使用風險，減少員工勞動糾紛。

三、員工個人權益的保障

與此同時，擴大企業獲得的利益人事外包服務還有一種常見服務——代替員工繳納社保。

企業將員工的社保賬戶外包給其他公司，利用他方來管理和繳納社保，利用這一形式有效地避免了每位員工社保不繳費或繳費不足的問題。

這樣就保證了員工的社保權益，除了保障員工的權益，人事外包服務還具有獨立發現、分析、上報企業問題的職責，隨時對企業問題進行監督，從而在保障員工個人權益的同時，擴大企業獲得的利益。

四、降低用工風險，減少勞動糾紛。

企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。把企業人事業務外包給一個專門的機構辦理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。