有不少的年輕人，認為領導的工作能力，比自己強不了多少，尤其是在業績上甚至比下屬還差一些，要是自己坐在領導的崗位上，肯定要比領導做的還要好，擁有這種想法的年輕，一般都缺少實際的經驗，而且這種看不起別人的習慣，只會讓他們錯過很多好機會 ; 要明白公司里很多的領導，都是有基層工作經驗的，而且也是通過自己的能力，一步一步在基層爬上來的，領導的能力一點都不簡單 ; 由于下屬們的角度問題，看待事情沒有領導的高度，是無法領會領導在工作中想法的，而且這種下屬的能力即便是再強大，也很難有被重用的機會。

朋友小馬大學畢業后，就加入了一家大型的互聯網公司中上班，當時在同學們看來，小馬的專業能力平平，不應該有這么好的機會 ; 甚至那些專業知識強的同學，都沒有通過面試，對于小馬的結果，很多人都難以理解 ; 通過了解發現，原來小馬的表哥在這家公司當高管，由于小馬有強大的背景優勢，讓她在同學們中間脫穎而出 ; 后來同學們也都紛紛跟小馬搞好關系，想要通過小馬的關系，找一份適合的工作，雖然小馬也做了推薦工作，但是同學們卻沒有面試成功的 ; 后來打聽發現，是同學們在面試時，被面試官認為沒有過硬的關系，都不是真正的人才，導致沒有給入職機會的。

在擁有背景的情況下，去一家單位面試，會有得天獨厚的優勢 ; 但是在現實的職場中，并不是所有的人，都像小馬一樣有關系和背景 ; 其實，年輕人能不能在公司里被領導重用，有時候領導考核的標準是很多的，除了關系外，還有能力和態度 ; 大家在職場打拼，盡量多結識一些層次高的人，自己的層次才會逐漸得到提高 ; 在平時的工作中，即便是多花一些時間，只要是對自己的成長有幫助，那也是值得的事情 ; 當大家的人脈關系建立起來后，不管做啥事情都會變得順利 ; 下面小編就來為大家分享，領導最喜歡重用的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、認真執行領導安排的下屬，更容易被領導重用

領導帶團隊，最看重的東西就是業績，要想讓工作順利的執行，領導都喜歡將重要的工作，安排給執行了高的下屬，執行效率高的下屬，不僅工作態度好，而且對于領導說的各種事情，都是很聽話的 ; 當領導想要提拔某個下屬時，為了自己的工作順利，以及自己的面子和權威著想，都會優先考利執行效率高的下屬 ; 而且領導對于喜歡聽話的下屬，也會想著心腹的標準去培養，自然這些愿意配合領導工作的下屬，更容易被領導重視 ; 要是下屬的工作能力很強，卻處處跟領導唱反調，那么領導也會擔心自己的位置不穩 ; 所以說，精明的領導們，更喜歡重用認真執行自己安排的下屬。

二、能力不太突出的下屬，更容易被領導重用

現實的職場中，越來越多的年輕人都有自己的想法，尤其是各位 90 后成員，對于領導說的話，很少有人言聽計從，主要原因也是這些年輕人不服氣自己的領導 ; 要是領導身邊沒有聽話的下屬了，那也只能在這些下屬中選擇 ; 領導們為了自己的位置和利益考慮，肯定不會提拔能力最強的人，而是提拔一些能力較弱的下屬，這種人由于能力低，不會對自己的崗位造成威脅，即便給他們升職了，由于能力上的缺陷，還是只能跟著自己打拼 ; 工作能力差的下屬要是突然被領導重用，或者提拔了，他們肯定會感覺領導給的機會，最終也能夠成為最中心的下屬。

三、能夠給領導提供利益的下屬，更容易被領導重用

要是公司里沒有聽話和能力比較弱的下屬，在這種情況下是很難選擇的 ; 而且領導們為了自己的利益著想，肯定會在里面提拔懂潛規則的下屬 ; 懂得遵守潛規則的人，即便對領導不太認同，也會做好各種面子功夫，甚至這些人為了自己的發展，主動向領導示好 ; 要是公司里的位置出現空缺時，領導也會優先想著這些下屬 ; 而且懂得潛規則的下，為了自己的權益著想，也不會主動背離領導，總之領導提拔這種下屬，不僅位置會穩定，還能夠拿到一些利益 ; 所以說，領導對于能夠提供利益的下屬，也是比較喜歡的。