勞務外包的工種有哪些：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。

那具體企業可以選擇勞務外包的形式都有哪些？

1.自帶勞務承包。指企業里面正式人員經過企業操練審核合格成為工長勞務人員規律上由工長招募，人員的過夜、飲食、交通等由企業同時管理，薪酬由企業監視工長發放或由工長方式薪酬發放表由企業直接發放。

2.零散的勞務承包。指企業一時用工，常常是為了一個工程項目而一時招用工人。

3.成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業管理項、分部或單位工程地承包勞務作業。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。