企業喜歡勞務派遣的用工形式，主要原因是規避政策風險，現有的勞動用工政策規定，用人單位凡與某員工簽訂二次以上的勞動合同，在續簽時必須簽訂無固定期限勞動合同，凡勞動者在該企業事實勞動關系存續十年以上的，必須建立無固定期限勞動關系，勞務派遣員工與企業沒有勞動合同關系，遇到用工的糾紛和賠償，企業的風險會小很多，所以在一定程度上就減少了與所用工人的糾紛。

以下是采用勞務派遣的好處：

第一，解決招聘難的問題。

企業選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當招聘量大的時候，就不是一個兩個招聘人員能完成的。企業不可能因為臨時性的招工，建立一個龐大的招聘團隊。當招聘結束后，臃腫的招聘團隊對企業來說就是很大的負擔了。而外包公司因為有龐大的人才儲備、專業的招聘團隊和豐富的供人資源，能夠在很短時間內招到充足的合適的人，快速滿足企業生產的需求。

第二，解決用工成本的問題。

選擇派遣/外包后，企業只需管結果，不用管人。派遣/外包人員的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由外包公司負責，從而將人工成本轉化為經營成本，有效提高企業的整體經營效益。同時，由于外包人員的勞動關系在外包公司那里，企業就避免了勞資糾紛、工傷賠償等用人風險，綜合來看，比自己雇傭要降低不少用工成本。

第三，降低用工風險

因為員工實際的勞動關系在派遣公司，所以勞動糾紛出現，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。并且很多這方面的內容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

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