大家在選擇與大型人力資源公司合作時，一方面是因為大型的外包公司信譽好，有保障，合作起來更讓人放心;另一方面是因為大型公司經驗豐富，服務周全，效果好。

人力資源外包可借用外部資源實現成本最小化，主要突出在以下幾方面：

1、企業的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰略規劃上，而企業通過人力資源外包就能解決這一問題。　　

2、節省時間和資源。借力人力資源外包公司，企業將完善其內部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現。　　

3、轉移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發生，極大節省了企業的管理成本，同時外包服務商作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗也比企業豐富，更有助于化解勞動糾紛。

4、增加企業用工靈活度企業選用外包員工，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業的用工靈活度。

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