為持續做好穩工穩崗工作，促進更加充分更高質量就業，1至3月份贛州市組織開展2022年“春風行動”系列活動，為城鄉勞動者提供就業指導和服務，保障企業用工需求，助力全市經濟社會發展“開門紅”。

活動開展期間，各縣（市、區）人社部門提前部署，積極謀劃，全體動員，依托線上線下多渠道，組織開展現場招聘、直播帶崗、政策宣講等活動，邀請重點企業提供優質崗位，為求職者送上就業“大禮包”，積極搭建求職者與企業之間的溝通橋梁。

如火如荼·現場招聘遍地開花

為方便返鄉務工人員在本地就業，各地積極抓住春節假期節點，大力組織開展現場招聘活動，邀請企業參與，提供豐富的就業崗位，并向求職者做好宣傳引導，提供就業服務。

南康區組織開展“迎新春就業招聘會”，邀請265家企業參會，涵蓋家具、電商、服裝、餐飲和電子等行業，提供就業崗位2萬余個。招聘會期間，累計有2.8萬余名求職者入場，現場收到求職簡歷3517份， 1485人和企業達成初步就業意向。

崇義縣組織開展“春風行動”系列招聘會，現場有60多家企業參加，招聘崗位涵蓋技術員、工廠普工等共500多個崗位6000多個職位，前來求職應聘的人絡繹不絕。招聘現場發放宣傳資料12000余份，接待群眾咨詢2260余人次，483人與用人單位達成初步就業意向。

于都縣舉辦返鄉專場招聘會，通過提供咨詢、選崗、報名等“一站式”服務，為應聘者謀新職，幫用工企業“招兵買馬”。招聘會現場匯集了140多家用人單位，提供了3000多個工作崗位，崗位類型涵蓋管理人員、技工、普工等各個層面，滿足了不同年齡和文化層次求職者的需求。

贛縣區在區人力資源市場組織開展現場招聘會，邀請66家企業參會，提供5100多個就業崗位。招聘會開展當天，進場求職者達1300余人，達成就初步業意向560人。

人山人海·直播帶崗引發“圍觀”

為統籌做好疫情防控與招聘工作，進一步拓寬招聘渠道，各地人社部門依托線上網絡直播平臺，廣泛開展直播帶崗活動，組織線上招聘。大量企業、求職者積極參與，在招聘直播間達成就業意向，氛圍熱烈、效果顯著。

贛州市本級于2月8日舉辦網絡直播帶崗招聘活動，收到4.62萬人參與報名，在線觀看人次達21.75萬，收集求職簡歷5662份。

信豐縣于2月9日-11日分別組織開展線上直播帶崗活動，累計上線互動達79萬人次，共協助服務企業新招聘員工1萬余人。

石城縣春節期間開展網絡直播招聘會8場次，吸引15萬余人次上線觀看，幫助求職者與企業成功達成就業意向超過600余人。

龍南市組織開展12場線上直播招聘會，累計上線25萬余人參與互動，線上收到簡歷1749份，2315人向企業進行崗位咨詢。

眼見為實·入企入園現場選崗

為讓求職者切身感受當地產業發展狀況，實地了解崗位情況、工作環境等，真正選擇到自己心儀的工作。各地集中邀請求職人員，通過組織開展“入園入企”參觀活動，現場求職選崗。

石城縣分批次開展“入園入企看發展”活動，組織返鄉務工人員集中入園看企，現場參觀工作環境，不少返鄉人員在詳詢相關問題后，對務工環境和薪資待遇表示滿意，現場與企業達成就業意向。

信豐縣組織300余名求職者，統一乘坐大巴車，深入園區企業，切身感受企業發展態勢和崗位情況。每到一處，都由企業負責人帶領他們參觀生產車間，并就企業的生產流程、工作強度、操作規范、薪資福利等作了詳細的解說。 

反響熱烈·求職者和企業均受益

全市人社部門積極動員，線上線下齊發動，助力求職者和企業的雙向溝通，求職者獲得了心儀的工作，企業招聘了滿意的員工，雙雙均受益。

于都縣的求職者黃小姐表示，“我之前在浙江海寧上班，今年回家我看到于都發展很好，就想留在家鄉，能陪伴孩子，也方便回家看看父母，今天我在這里看了好幾個工廠的招聘，覺得在工資方面，于都和外面的差不多，都有五險一金，我就想留在于都工作。”

南康區的求職者陳先生在招聘會現場說：“原本以為返鄉就業工作難，工作不好找。現在多虧了政府舉辦的招聘活動，過年前我就找到了心儀的工作，年后就可以直接入職啦。”

尋烏縣的企業人事部門負責人劉先生表示，“我覺得這次招聘會辦得非常的好，一方面服務我們尋烏這邊許多在外面上班的人可以返鄉找工作，另外一個方面對于我們企業來說提供了一個非常好的平臺，我非常期待能夠在本次招聘會上招聘到我們所需要的人才。”

贛縣區某電子制造企業的人事部謝經理對春風行動大加贊許：“這場招聘真是一場及時雨，我們從年前就業務擴展，一直急需大量員工，在招聘會現場首日我們達成初步意向的就有50多人。”

爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。踩著寒冬的尾巴，借著春風的暖意，贛州市人社部門積極動員，多措并舉，線上線下齊發動，為求職者就業、企業用工保駕護航，助力就業進行時。