1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用

3、提高企業效率：企業使用派遣用工后，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。

4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。

5、從用工需求方看，勞務派遣的意義主要在于能夠大大降低企業在人力資源管理上的隱性成本，減少企業承擔用工風險。

6、從供給方看，勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。

7、從調節勞動力市場供求的作用看，當勞動力市場就業形勢比較嚴峻時，正規部門就業崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規部門尋求就業，使嚴峻的就業形勢得到緩解；當勞動力供不應求時，通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享，實現勞動力資源的有效配給。

8、從長遠看，發展勞務派遣有助于緩解中國長期以來勞動力就業結構扭曲的問題，促進農村勞動力向城鎮和非農產業轉移，促進勞動力資源的有效配置。