近日，江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發《江蘇省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南》，從源頭防范化解事業單位公開招聘的各種風險隱患。

自2005年實施公開招聘制度以來，江蘇事業單位招聘各類人才達70.65萬人次。《指南》深入貫徹落實中央人才工作會議，特別是習近平總書記關于向用人主體充分授權，建立有效的自我約束和外部監督機制重要講話精神，從三個方面保障公開招聘的公平公正：

一是堅持問題導向。明確公開招聘各項工作的風險和底線，共梳理42個風險點80多種風險表現形式。

二是健全防控舉措。將公開招聘的方案制定、資格審核、考試考核等各個環節可能影響招聘結果公平公正，或可能引發投訴舉報以及負面輿情等不安全因素和風險隱患，全面納入風險防控范疇，提出39條59項針對性的防控措施。

三是壓實主體責任。按照向用人單位充分授權的原則，全面落實事業單位用人自主權。事業單位是公開招聘第一組織實施者，也是風險防控第一責任者，風險防控指南，既保障事業單位用人自主權，又保障應聘人員公平參與競爭。