人力資源外包可謂是現在非常火的一個項目，現在很多企業都是選擇了將一些事務性工作外包給人力資源公司來操作了。今天我們就來看看人力資源外包的優勢有哪些？

1、大大節約聘用HR員工的人工成本。降低經營成本，避免風險。

2、人力資源外包公司大多都比較專業，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。

3、避免人才投入過大帶來的不確定性風險。

4、提供新的管理技術，以提高響應速度和效率。

5、規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進管理工作的規范和公平。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

7、幫助人力資源部解決麻煩的事務，專注于核心戰略工作，提高人力資源外包服務的高度和核心競爭力。

8、降低成本，緩解資金壓力，克服企業許多規模經濟弱點，在我國，由于勞動權利意識的提高、勞動安全制度和勞動法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。人力外包服務可以降低企業的風險，擺脫一些繁瑣的業務干擾。