1、管理規范，提高用工安全

企業直接跟勞務外包公司簽訂勞務合同，托管給勞務公司處理相關事務，維護工人利益。勞務公司派遣相關人員，人員都是經過培訓之后，工作后都是效率極高的，還能有效的規避企業用工風險。

2、節約費用，提升企業效益

通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、降低用人風險，提升企業形象

與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。并且可以解放企業，讓企業可以凝心聚力聚焦核心業務，提升企業形象。

4、降低季節性、突發性招用人員的風險

5、減少勞動爭議所帶來的麻煩

隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范，為了規避用工風險，一些企業將人派遣轉為勞務外包成了一種趨勢。勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，有勞務公司根據發包方的要求自主招聘，管理， 發工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發包方則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。