勞務外包也就是生產線外包是企業降低用工成本的有效途徑之一，勞務外包為企業用工奠定了一定的用工根基和基數，尤其生產旺季和淡季產，效果立竿見影；旺季加班加點時勞務公司增派員工趕產量、趕品質，創銷量謀收益，生產淡季時可減少用工需要，牢固根基設施，加強管理尺度；從而減少企業用人風險。

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中發生問題，用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有效解決，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需再擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產和發展。

對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡問題。因為季節性原因，很多季節性公司一般到8月底就要停工，導致工廠招工難。

對于企業來說，把非核心的、事務型、重復型的業務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業核心競爭力，企業為看重勞務外包就是因為它可以幫助企業解決用工問題，分散用工風險，減少事務性工作，這樣企業才能有足夠的時間專注核心業務發展。