崗位外包是什么意思？

是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給勞務公司，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由勞務公司承擔。

用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。

哪些職位適合進行崗位外包？

一般企業進行崗位外包的話，都是會把公司一些非核心方面的工作進行外包，具體來說，主要是以下幾種：

1、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求，由中、短期項目而產生的階段性用工需求。

2、業務流程外包，如呼叫中心、活動促銷、電銷崗位等等。

3、因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等。