用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并在協議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：

①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。

②明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”對此，企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。

③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。

④明確約定工傷責任處理與違約事項處理。用工單位與勞務派遣單位在簽約合同之前，一定要約定清楚被派遣員工出現工傷事故、勞務糾紛等情況時，該如何處理？費用該如何分擔？同時，雙方需清楚知道違約后需承擔的法律責任，用工單位在勞務派遣合同中可以約定勞務派遣單位違約時應如何支付違約金，并且在要求派遣單位承擔所有責任的同時用工單位還有對勞務派遣合同的解除權。

綜上所述，簽訂勞務派遣合時派遣人員需要注意派遣內容、合同期限、費用問題和社保問題等，用工企業要注意責權明晰。另外，目前許多職介機構開始從事派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展的，因此簽訂勞動派遣合同之前，要查明勞務派遣公司的資質，這是至關重要的。