用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：

第一：明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用工企業形成事實勞動關系；

第二：明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，以防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第三：為防止派遣公司如果拖欠克扣工資導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第四：用工企業和派遣公司雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；

第五：雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；

第六：雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。