企業把一些繁瑣的事務外包出去，勞務公司承攬業務后，安排人員完成承包工作，這些人對相對于企業來說就是臨時工。

臨時工外包的崗位主要集中在生產一線的低端職位，包括但不限于普工、操作工、倉庫理貨員、營業員、促銷員、叉車工、倉管、電工、焊工、機修工、文員、前臺、行政助理、司機、保安等崗位。

臨時工外包的優勢

幫助企業快速解決用工需求。訂單高峰期，需要大量的員工，企業無法短時間內招聘到足夠的人。

幫助企業大幅降低用工成本

平時訂單不多的時候，如果按高峰期的訂單儲備人員，面臨人員浪費的問題，從而使用工成本居高不下。

幫助企業有效規避用工風險

臨時工與勞務公司簽訂勞動合同，當產生勞動糾紛或工傷賠償時，風險由勞務公司承擔。

幫助企業全面提升管理效率。企業不用直接管理勞務人員，由有經驗的勞務公司全程管理，企業只需結果進行監督即可。

一些企業有嚴重的季節性就業，可以通過臨時性外包來解決，一旦企業的訂單增加或產品轉換，就可以聘請一些臨時工來增加國內需求，不致于浪費時間，一舉兩得，因為法定工時減少了，可以節省成本。

臨時工不僅對企業來說是非常有利的，對靈活的勞動者來說也非常有利，很多勞動者時間不夠充分，那么無法滿足企業固定時間的操心，臨時工時間自由，有些甚至以天或者小時計算，那么對這部分人來說，滿足時間需求的同時，增加生活水平，何樂不為呢？