隨著現代企業的快速發展，企業之間的用工方式日漸呈現多樣化，勞務派遣因具有省力、省成本等優勢，不少企業都選擇勞務派遣的方式進行人員補充。

一、可以解決以下問題

1、解決人員的短缺問題

2、解決在人力資源及人事管理方面的問題

3、解決在社會保險方面出現的問題

4、解決在勞動政策方面出現的問題

二、勞務派遣的形式

1、由派遣部完全負責派遣人員的工資、保險及人事檔案等方面的管理工作

2、由派遣部負責派遣人員的保險繳納及人事管理的工作，在工資方面的發放工作均由派人方負責

三、派遣工作的簽訂

1、勞務派遣合同書的簽訂工作

2、派遣人員個人基本情況登記表、像片及收集工作

3、個人勞動合同的簽訂工作

四、責任與義務

責任：按勞務派遣合同履行工作

義務：為派入單位提供合同外需要的服務

為什么越來越多的企業會選擇進行勞務派遣呢?

1.企業自身的發展需要：企業選擇進行人才派遣和自身的利益以及發展是有著根本的關系的。一般情況下，需要勞務派遣的公司多屬于勞動力比較大的公司企業，如服裝公司或是鞋業制造公司等，而這些公司需要的人力巨大，花費的成本就會比較高。而派遣用工可以極大的降低企業的成本，使其減少勞動力成本的輸出，繼而增加自身的利益價值。

2.規避風險的需要：對于企業來說，選擇勞動派遣還能夠適當的規避用人方面的風險。由于企業是和勞務派遣公司進行直接的簽署關系，所以企業可以要求勞務公司選送合適熟練的勞務者，這也能夠免去企業的培訓過程中所產生的費用。此外，由于勞務者是直接和勞務派遣公司之間簽署了相關的勞務合同，所以企業不會和勞務者產生直接的勞務問題，能夠有效的規避人事糾紛方面的風險。