第一，用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

第二，勞務派遣的優勢在于從根本上改善企業的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。企業采用勞務派遣后，勞務派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使企業徹底擺脫了繁瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。

第三，降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣，將用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業只需將用人的條件向勞務派遣公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負責完成。

第四，進行員工篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

用工單位選擇專業化的派遣機構，可以依托勞務派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。