今年以來，巴中市大力推行“四個一線”做法，下沉勞動關系和仲裁工作的重心，深入推進和諧勞動關系“春風行動”，積極構建和諧勞動關系。

干部在一線下沉。開展人社政策“巡診”活動，市、縣（區）人力資源社會保障局主要負責人帶隊，堅持每月走訪一批重點企業；各分管負責人帶隊，堅持每半月走訪一批企業，現場把脈問診、開藥方。截至目前，全市走訪企業230家，參加座談人數3450余人，現場幫助企業解決問題和訴求105個。

政策在一線宣傳。開展“維護合法權益·共建和諧企業”政策法規宣傳活動，以用工人數多或矛盾隱患突出的企業為重點，全年選擇不少于10家企業，大力宣傳和培訓工傷預防、保障農民工工資支付、工傷認定和鑒定、社會保險法等政策法規，幫助用人單位增強對勞動人事法律法規的理解能力和運用水平。截至目前，全市開展入企宣傳活動36場次，送政策資料3700余份。

調裁在一線實施。開展“情系農民工·調裁進企業”行動，將仲裁庭設立到爭議發生地，公開審理、調解和解疑釋惑勞動關系案件或問題，全年每個縣（區）開展現場庭審活動不少于5場次。截至目前，全市開展“流動仲裁庭”進企業、進園區、進項目12場次，解決新就業形態勞動爭議案件3件，涉及金額近10萬元，接受法律咨詢86人次，提供法律援助5件。

創新在一線體現。推行矛盾排查“三訪”，每季度開展一次入企排查，通過現場走訪、設點接訪、座談尋訪的形式，掌握企業勞資矛盾糾紛并建立臺賬，每年全覆蓋排查一遍本地區企業。推行調解組織“三建”，對從業人員100名以上的企業單獨建，對暫不具備單建條件的區域聯建，對在建工程項目臨時建，健全上下貫通的勞動糾紛調解組織體系。推行和諧共建“三聯”，組織干部與企業結對子，開展政策宣傳聯動、矛盾糾紛聯防、紓困解難聯辦。截至目前，全市排查矛盾糾紛41件，組建勞動爭議調解組織120個，結對重點企業23家。