為進一步推動勞務派遣規范發展，引導勞務派遣單位依法經營，永仁縣人力資源和社會保障局采取有力措施，按時完成2022年度勞務派遣單位經營情況核驗工作。

一是提高思想認識，壓實工作責任。按照勞務派遣單位經營情況核驗工作的要求，高度重視，對工作進行安排布置，明確責任領導、責任股室和責任人，形成領導牽頭負責協調、股室人員進行工作落實的格局。

二是加強溝通聯系，協作抓好工作。加強與行政審批局的溝通聯系，準確掌握獲批取得勞務派遣經營許可資質的企業數據信息；建立了專項工作微信臨時群，與轄區各勞務派遣企業保持有效溝通聯系。

三是加強組織實施，確保工作實效。通過各勞務派遣企業對2021年度勞務派遣經營業務和管理情況進行自檢自查，提交經營情況報告書、勞務派遣企業年度核驗材料、勞務派遣企業核驗情況統計表；利用勞動保障監察日常巡查，全面了解勞務派遣協議簽訂、勞動合同簽訂、三性崗位用工、用工比例、工資支付等勞務派遣用工管理情況；及時與“云南勞動用工備案系統”數據進行比對，確保無錯漏的情況存在。

四是按時按質上報。核驗工作結束后，縣人社局即時建立勞務派遣企業動態管理臺賬，匯總上報數據，編制工作情況報告。

經核驗，永仁縣取得勞務派遣經營許可資質的企業共有5戶，3戶在2021年度沒有開展勞務派遣經營活動；2戶開展勞務派遣經營活動的企業在2021年度報告期內無違法經營行為，報告期內未受到行政處罰，與399名被派遣勞動者簽訂了勞動合同，繳納了工傷保險費，勞動合同簽訂率達100%，工傷保險參保率達100%，在規定時限內按時提交了相關材料，核驗為合格。