楚雄市堅持事業單位公開招引與鄉村振興工作需要相結合，圍繞重點產業、民生等領域，拓寬人才招引渠道，補充事業單位人員，優化事業單位人才結構，提升事業人員能力素養，補齊鄉村振興人才緊缺短板，構筑符合楚雄發展需要的人才體系，為鄉村振興發展匯聚人才動能，切實做好“人才招引、用好人才”文章。

多措并舉招引人才，積蓄鄉村振興人才“蓄水池”。立足鄉村振興的實際，摸清事業單位人員缺口情況，有序謀劃開展人員補充工作。堅持公平、公正、公開的招聘原則，創新方式方法、搭建平臺載體，積極做好新時代人才的招引工作。2021年至今楚雄市各級事業單位通過公開招聘、自主招聘、政策性安置方式到崗164人，其中專業技術人員148人，鄉鎮到崗92人，教育、衛生、農林水等鄉村振興所需專業人才招聘比例持續加大，崗位及專業招聘計劃占到總體招聘計劃比例約為80%，切實為我市鄉村振興隊伍注入了新鮮血液，補充了新生力量。

強化職業技能培訓，增添鄉村振興技能“驅動力”。依托鄉村振興行業領域，進一步拓寬技能培訓渠道，整合現有培訓資源，推動“互聯網+”“智能+”等媒介培訓模式，加大專業技術人員培訓力度，持續拓展人才能力提升空間。2021年至今，全市事業人員從事教育方面培訓6020人次，衛生方面培訓1158人次，技術推廣與實驗方面培訓407人次，公共設施與管理方面培訓452人次。在鄉村振興的道路上，強化技能培訓實效，側重開展農業技術、服務民生領域發展需要的專業技能培訓，做到應培盡培，讓學員學有所獲，學有所用，用其所長，培育壯大農業農村實用人才隊伍，為產業發展和鄉村振興夯實基礎。

實施八個一百工程，打造鄉村振興隊伍“人才庫”。加強“八個一百”人才隊伍建設，督促各責任單位按照《楚雄市加強“八個一百”人才隊伍建設助推鄉村振興工作方案》文件要求，細化措施，推進人才隊伍的培養培育和評選工作，建成一支具有優良業績和引領帶動作用的“八個一百”優秀人才隊伍，形成符合時代要求、總量倍增、結構合理、素質優良、基本滿足鄉村振興戰略要求的優秀人才品牌，進一步使人才在鄉村振興中的基礎性、戰略性作用更加凸顯。

優化配置人才資源，助力鄉村振興事業“顯成效”。鄉村振興，必須用好人才資源。楚雄市把人才作為推動經濟社會發展的第一資源，加強人才隊伍建設，學習人才引用經驗，打好人才引用“組合拳”。持續完善配套政策推動，升級人才工作激勵保障體系，解答人才所關切職稱待遇、發展前景等問題，盡可能減少人才的后顧之憂。努力營造一個尊重人才知識、尊重創造、包容開放的良好氛圍，讓各類人才在紅火楚雄廣袤大地上大膽探索創新、施展才華，全力推動鄉村振興工作高質量發展。a