為全面貫徹落實好中央、省、州人才工作的重要部署，祿豐市人力資源和社會保障局緊扣人才工作的關鍵，準確把握新發展階段、貫徹落實新發展理念、構建新發展格局，全面推進人事人才工作創新發展、高質量發展。

一是建平臺、寬準入。結合招錄單位的崗位設置、人才需求，針對緊缺人才、特殊人才、剛性需求等情況，在招錄過程中盡量向鄉鎮基層傾斜，在職稱申報、學歷、履職年限等方面放寬準入條件，為更多的基層實用人才搭建一個寬松、有序的良好平臺。

三是優結構、寬數額。結合各鄉鎮的實際情況，深入開展調研，科學制定評聘考核機制，為留住鄉鎮基層專業技術人員，努力營造“不拘一格降人才”的人性化、優質化職稱評聘良好氛圍，在申報高級職稱崗位中，鄉鎮及以下事業單位工作的專業技術人員、符合申報條件的不受崗位數額限制，條件具備即可申報，從而激發基層職業技術人員干事創業的熱情。

三是建機制、嚴考核。為做到對人才考核的公開、公平、公正，在考核過程中既要確保數量又要提高質量，不斷健全完善考核、考評機制，強化對事業單位專業技術高級職稱人員的考核管理，嚴格履職考核，定期不定期對高級職稱人員的履行情況、現實表現進行考評，客觀聽取用人單位的評定意見，廣泛征詢基層群眾的呼聲，對在單位善于擔當，認真履職，實績突出的人才進行評先評優，讓他們脫穎而出，能挑重擔。同時加大對年輕優秀的專業技術人才進行培養、使用，健全完善專業技術人員繼續教育機制體制，最大限度地給他們提優良的鍛煉學習平臺，能夠更好地施展才華，服務社會。

截至目前，全市共有專業技術人員5932人，取得專業技術職稱資格5845人。其中，正高級職稱資格數17人，副高級職稱資格數2277人，占全市專業技術人員總數的39%；中級職稱資格數2029人，占全市專業技術人員總數的34%；初級職稱資格數1522人，占全市專業技術人員總數的26%；獲“云南省科技興鄉貢獻獎”12人、“享受省政府特殊津貼”1人、“享受省有突出貢獻優秀專業技術人才”2人、“楚雄州有突出貢獻專業技術人才”17人、“州中青年學術技術帶頭人培養人選”13人。