規避用工風險

當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾。或者政府部門不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。

提前防范風險

現在國家催生，已經不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，專業外包機構也能給出一定建議。

節省成本

公司需要的只是工作者的知識和技能，因此無需“占有”工作者，只需要擁有工作者的“使用權”即可。

公司只需要按照項目或者工作時間來為靈活就業者支付報酬，而不用負擔諸如養老、健康醫療保險等其他項目。

在中國，只五險一金企業就需要支出員工工資的40%以上。之外，公司也省下了租賃辦公場所，購置辦公設備的成本。

企業在招聘靈活就業者時，完全可以很輕松地找到一批工作經驗豐富的人，這些人不需要培訓，直接就可以上手。

靈活就業者的時薪雖然比較高，但是與福利和辦公硬件設施、培訓付出的成本相比要便宜得多。

節省下來的成本，一方面能轉換成企業的利潤，另一方面也降低了產品的生產成本，讓公司的產品變得物美價廉，增強市場競爭力。