這個春招季，當就業遇上抗疫，讓不少線下招聘與春天“失約”，對畢業生找工作造成了一定影響。4月15日，市就管中心邀請人力資源服務專家、企業HR和就業導師，走進“圓桌派”高校畢業生就業指導直播間，在“云端”對目前的就業環境、畢業生總體就業形勢、擇業期望等方面進行分析，幫助畢業生找到適合自己的崗位順利就業。

據悉，2022屆全國高校畢業生規模預計達到1076萬人，同比增加167萬人，在寧高校畢業生預計達到27.3萬人，規模和增量均創歷史新高，再加上往屆未就業畢業生、歸國留學生等就業群體，就業壓力空前增大。

面對新的就業形勢，高校畢業生應當如何做？三位專家從各自的從業領域，分別給出了建議。

南京麥斯頓企業管理咨詢有限公司首席講師張海寧說，畢業生需要對自己的職業生涯規劃做出相應調整，積極適應新的就業環境。同時保持一顆樂觀的求職心態，將目光放長遠，找到自己的職業定位，先就業再擇業，可以緩解畢業后的經濟和身心壓力，也可以幫助自己找到更適合的工作。

“提升自身綜合素質和能力也十分重要，其中，溝通技巧是企業最期望大學生能夠具備的能力。”北京外企人力資源服務江蘇有限公司總經理王曉紅表示，2022年初，他們針對“企業對于新晉大學生員工所期望具備的能力”進行了調研，結果顯示，企業普遍期望他們具備的能力排名前5的依次是溝通技巧、團隊合作、時間管理、辦公軟件、職場禮儀。“大學生從學校到企業，角色從學生轉化為職場人，很重要的就是‘職業化’的轉變，即從心態到行為都要具備企業所需的職業化素養和技能。”王曉紅說。

“四月已至，春招的黃金時間正在分秒流失，同學們必須以正確的心態、充足的準備，客觀找尋適合自己的職業，拒絕‘盲從’，更拒絕‘躺平’，樹立‘先就業再擇業’的就業理念。”市就管中心主任韓小燕建議，畢業生應當提升自我、積極關注招聘信息，主動適應“互聯網+就業”模式，充分利用各相關高校就業信息網、各地人事考試網等媒介，全方位、多途徑搜集就業信息，不要因為等待和觀望而錯失良機。

此外，韓小燕還提醒廣大畢業生在求職過程中，提高防范意識、警惕招聘“陷阱”，拒絕傳銷、警惕培訓貸、假獵頭、假兼職、亂收費的黑中介。

記者了解到，我市正在舉辦多場空中宣講會和各類網絡雙選會，為畢業生提供充足的就業崗位。同時，市人社部門還加強了與發改、工信等部門協作，進一步推進住房租賃補貼、中小微企業招用高校畢業生就業補貼等政策“即申即享”，并整合了各類用人單位招聘信息，定期發布招聘月歷，開展線上線下專場招聘、直播帶崗、指導沙龍等全天候不間斷服務，積極擴大高校畢業生擇業就業范圍，幫助高校畢業生順利實現就業。