今年政府工作報告中提出“支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵”。這將提升社會對技能人才的重視程度，引導更多新成長勞動力走技能成才之路。

提高技工待遇，既是提高要素分配中勞動要素分配比例的重要措施之一，也是支撐我國經濟發展模式從高速度向高質量轉型的有效支撐手段，更是推進中國制造向中國智造、中國創造升級的重要舉措。

這需要解決好以下幾個方面的問題：

首先，要引導社會觀念對技能人才的認知轉型。由于歷史因素，技術工人的收入水平偏低，職業榮譽感、獲得感也有待進一步加強，社會對技術工人的重視程度不夠。雖然在人力資源市場上，技術工人的求人倍率一直居高不下，但新成長勞動力從事技術性工作意愿不高。推動社會觀念轉型，需要政府的強力引導。

其次，要形成政府、社會、企業對提升技術工人待遇的三方共襄機制。在勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的框架下，薪酬機制的形成和制度設計需要進一步明確。需引導和幫助企業在行使用工自主權的同時，在政策框架范圍內，對技術工人待遇予以合理保障。

最后，要更好地發揮技術工人隊伍的作用。對于參與現代市場經濟競爭的企業來講，技術工人隊伍是與企業經營管理隊伍、專業技術人才隊伍同樣重要的角色，是企業自身人力資源的重要組成部分。企業應充分運用這些人力資源；技術工人也要積極參與企業技術革新，為企業轉型升級發展作出自己的貢獻。