河北省邢臺市第四醫院的職工王先生日前反映，醫院強制要求職工關注邢臺市第四醫院的5個微信公眾號。而且要每天轉發公眾號內容并發布至少兩條原創到朋友圈。即使是在下班時間，也要原創和轉發相關的推廣內容。醫院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿5000名微信好友。沒有按照規定完成任務，就扣工資。

 　　很顯然，該醫院如此做法，乃是為提高醫院的知名度，擴大影響力，以招攬患者的關注和光顧，提高醫院的經營效益。可是，這樣卻侵犯了員工的個人利益，強迫員工在微信上轉發醫院內容，不區分上下班時間，而且還要強制員工添加微信好友，等于是占據員工的私人空間。

 　　按照微信的規則，如果是加陌生人，一天只能加15到30個，好友用戶數量上限是5000個。而該醫院的要求是每人每周加好友不低于350人，平均每天要加50人，最后要加滿5000名微信好友，顯然這是很難完成的任務。如此高強度的推廣任務，必然會造成員工將精力轉移到微信營銷上，而影響到日常工作，對于本身工作強度就很高的醫護人員來講，豈不是雪上加霜。

 　　進入移動互聯網時代后，信息傳播陣地逐漸轉移到微信上，很多企業開始用微信公眾號和朋友圈做營銷推廣，醫院利用微信公眾號發布相關信息，向公眾傳播并借勢推廣醫院，也是符合移動互聯網的趨勢。但營銷也是一項專業的工作，而醫院的營銷推廣有專人負責，用不著普通醫護人員參與進來。如果公眾號內容做得好，自然會吸引公眾訂閱收看，員工對醫院有感情的話，也會主動轉發，畢竟醫院效益好了，對員工來講也是好事。

 　　醫院的口碑和效益，乃是靠醫護人員的醫療技術和服務水準，能夠獲得廣大患者的認可，并非廣告做得好就有用。而且，醫護人員是醫院得以發展的根本，理應精心呵護，豈能隨意濫發任務，讓其不務正業，不僅影響到本職工作，也傷害了他們對醫院的情誼。因此，這種不靠譜的規定，還是盡快廢止吧。

 　　這件事也給公眾一個警示，微信已成最常用的社交工具和商業推廣渠道，但是員工的私人微信號，乃是個人所有和使用，與公司無關，不應干涉微信使用權益。而且，由于微信隨時在線，給用戶帶來便利的時候，也造成了一定的困擾。部分企業利用微信，將工作延伸到員工休息時間，混淆了工作與休息的界限，令員工無法正常休息，失去了私人的自由領域，嚴重侵犯到勞動者的休息權。因此，勞動監管部門要對此現象予以重視，盡快出臺相關意見，必要時完善勞動法規，從法律的角度明確界限，以保障勞動者的合法休息權益。

 　　部分企業利用微信，將工作延伸到員工休息時間，混淆了工作與休息的界限，令員工無法正常休息，失去了私人的自由領域，嚴重侵犯到勞動者的休息權。因此，勞動監管部門要對此現象予以重視，盡快出臺相關意見，必要時完善勞動法規，從法律的角度明確界限，以保障勞動者的合法休息權益。

 信息來源：網絡