全球招聘專家表示，有45%的中國雇員曾經在其職業生涯中拒絕過雇主為挽留他們而做出的反聘用邀請。 
         反聘用邀請的形式多種多樣，可以是加薪、額外的公司福利、搶手的晉升機會或更高級的職位名稱、更多職責、角色變更、或者增加對項目的參與度，以期員工能被說服留任。 
         在一項有接近400人參與的投票中，有38%的人表示曾經接受反聘用邀請、并持續為雇主工作超過12個月。而有17%的受訪者則表示，即便接受雇主的反聘用邀請并決定留任，其任職時間也不超過12個月。 
投票結果顯示，拒絕反聘用邀請的人數遠超過接受的人數。這凸顯的是，與人們尋找、申請、面試并接受其他發出聘用邀請的新工作的原因相比，所增添的激勵極少能與之抗衡。
         專家指出，“人們拒絕反聘用邀請的原因，在于多數情況下這一邀請都來得太遲。無論是想要踏出職業生涯中的下一步，還是想要拓寬自身的專業視野，在為另一份工作遞交申請時，他們就已經下定了決心。他們也許是希望更換行業，或僅僅是不滿意于當前的角色。”
         雇員拒絕反聘用邀請的趨勢不僅僅在中國發生。在整個亞洲進行的一項類似研究顯示，對于反聘用邀請表示感謝但拒絕的人數，在日本為61%、香港為56%、新加坡為61%、馬來西亞為63%。 
       “在決定發出反聘用邀請之前，雇主就應該意識到，一旦員工宣布其離職意向，他們的長期忠誠就值得考量，” 專家說道。他們已經清楚表明，自身在其他地方將獲得更好的職業前景。如果他們更換工作的意向在工作場所傳開，同事們將永遠對他們在工作上的真心持有懷疑態度，這也必將影響到團隊的和諧。


         專家補充道，“如果您收到了反聘用邀請，在做決定時，您應永遠把自己放在第一位。不要讓內疚感或忠誠感影響自己。在把感情從決策過程中剝離之后，您就能清楚地評估這份反聘用邀請是否能滿足您在最初決定離開這一工作時所尋求的成就感。”



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