今年以來，天津東麗區人力社保局不斷創新工作思路，加強就業服務，加大人才引進力度，做好穩崗補貼發放等工作，精心制定工作方案，層層細化責任分工，堅持立足人社職能，促進就業質量穩步提高、社會保障水平逐步提升。

截至目前，累計新增就業1.32萬人，發放創業擔保貸款109筆，貸款金額2390萬元。共計開展線上培訓312個班期，共培訓210家企業。積極組織開展“海河英才云洽會”“海河英才服務月”系列活動，共辦理人才引進落戶3670人。城鎮企業職工養老保險、工傷保險、失業保險繳費人數分別達到17.44萬人、16.55萬人、16.86萬人。受理援企穩崗補貼共2464戶企業66135人，涉及金額2313.42萬元。

開展技能培訓促就業

受疫情影響，今年培訓工作以線上培訓和以工代訓為主，開展線上培訓312個班期，共培訓210家企業，培訓23298人，完成全年任務的172.6%，補貼資金達1397.88萬元；開展以工代訓11個班期，7家企業，培訓423人，補貼資金達126.9萬元。

就業指標完成良好。今年以來，努力克服疫情影響，多措并舉，實現新增就業1.32萬人，完成民心工程任務的69.47%。

加強就業服務。受疫情影響，招聘會主要通過網絡完成，通過網站及微信招聘開展網絡招聘會7場，為缺工企業實現1500余人就業。

做好創業擔保貸款工作。今年以來，發放創業擔保貸款109筆，貸款金額2390萬元。

加強困難群體幫扶。今年以來，共認定就業困難群體1182人，其中712名零就業家庭成員和24名低保家庭成員均實現一人就業，動態清零。

穩步推進各類保障 聚才引智顯成效

今年以來，城鎮企業職工養老保險、工傷保險、失業保險繳費人數分別達到17.44萬人、16.55萬人、16.86萬人，分別完成全年任務的97.77%、98.54%、98.55%。今年征地養老和征地參保人員增加養老補貼已完成，涉及1.23萬人。受理援企穩崗補貼共2464戶企業66135人，涉及金額2313.42萬元。

實施“海河英才”計劃。自“海河英才”行動計劃開展以來，共辦理人才引進落戶16613人。今年以來，全區共辦理人才引進落戶4558人。

組織人才推薦工作。目前全區累計“131”一層次7人、二層次42人、三層次88人。今年以來，積極開展政府特殊津貼人員推薦選拔、百千萬人才工程國家級人選推薦工作，共推薦5名優秀人才參選參評。

做好“項目+團隊”重點培養專項工作。截至目前，共推薦東麗區69家企業及團隊項目入選，其中創業類37家，創新類32家。

積極構建和諧勞動關系

做好爭議仲裁工作。今年以來，爭議立案受理417件，共處理結案289件，共挽回各類經濟損失600余萬元。各類網上平臺處理申請543件。

做好勞動監察工作。勞動監察日常巡查檢查用人單位226戶，涉及勞動者7100余人；受理投訴舉報案件24件，時限內結案率達100%；年初開展根治欠薪冬季攻堅行動，共妥善處理人社部欠薪線索及8890便民專線重點欠薪線索16件，涉及金額1071萬元；處理8890反映欠薪問題150余件及討薪警情31件。

扎實開展就業幫扶 助力脫貧攻堅

超額完成任務指標。幫扶對口援助縣建檔立卡貧困勞動力來津就業179人，完成全年任務的331.5%，其中2020年新增就業106人；就近就地就業5814人，完成全年任務的490.6%，其中2020年新增就業2487人；轉移到其他地區就業3121人，完成全年任務的149.5%，其中2020年新增就業1878人。

精準對接扶貧工作。今年制定專項實施方案，將本年度勞務協作任務指標分解至各受援縣并協調溝通匹配資金，同時向幫扶縣派駐2名干部。

籌建就業扶貧基地。四縣分別建立就業扶貧基地，聘用專職工作人員，并順利通過驗收，已掛牌開展工作。目前東麗區援建的49個扶貧車間均已復工，吸納貧困勞動力就業614人。

堅持培訓指導。培訓建檔立卡貧困群眾864人，完成全年任務132.92%；致富帶頭人培訓720人，完成全年任務104.4%；致富帶頭人就業創業成功415人，完成全年任務200.4%。

做好結對幫扶困難村工作。對困難村進行就業崗位推送，目前各困難村297名有就業意愿的人員全部實現就業。對有技能學習需求的勞動力，為其提供具有針對性、實用性的技能培訓，各困難村參加技能培訓共272人次。

做好疫情防控 推進復工復產

成立工作小組，走訪766家重點企業，電話溝通1083家企業，宣傳政策、協調解決問題。

建立用工需求臺賬，并利用網站和微信公眾平臺同步更新招聘需求。累計梳理企業127家2300余個崗位。

主動服務社區。將各項業務線上服務詳細流程、匯總的崗位信息張貼到全區93個社區，方便東麗區居民享受人社服務。目前已為缺工企業實現1500余人就業。

會同四部門出臺東麗區支持企業復工復產促進就業工作舉措；制定東麗區疫情期間降低企業用工成本政策措施。制定“點對點”工作實施意見，確保農民工返崗復工。

落實疫情防控相關政策。積極落實抗疫一線醫務人員待遇，審核臨時性工作補助，共計520余人次，120余萬元；晉升專業技術職務10人；開展集體表彰1個。向各單位各系統征集崗位，加強高校畢業生就業工作。

及時出臺防控工作方案，做好新冠肺炎疫情防控工作，陸續派出100余名干部職工下沉到東麗湖街道、萬新街道、軍糧城道、留觀所等地，扎實推進全區疫情防控工作。

聚焦重點工作 全面抓好落實

東麗區人力社保局將繼續實施就業優先戰略，健全職業培訓制度；完善社保體系覆蓋，提升社會保障能力；構建和諧勞動關系，著力維護社會穩定；深入落實“海河英才”行動計劃，促進人才優先發展；深化勞務協作，打好脫貧攻堅戰。

建立多部門聯動機制，整合培訓資源。統籌全區職業教育和技能培訓工作，整合各行業公辦、民辦培訓機構和培訓資源，納入大培訓管理體系。打造“三多模式”，強化培訓功能。通過開展多層次培訓、多樣式培訓、多范圍培訓等模式，健全面向全體勞動者職業培訓制度。強化市場銜接，促進職業轉化。推動培訓機構按需設立培訓項目，不斷提升培訓后就業率。

推動全民參保工作落實。對已參保企業實施動態監控，排查未參保企業，擴大參保繳費覆蓋面；以新就業形態從業人員為重點，核查參保情況，推動全員參保。持續抓好援企穩崗落實。提高工作針對性，減少企業申報工作量。對中小微企業開通“綠色通道”，實行“一鍵申報”；對復工復產重點企業實行“免申報、主動付”。進一步擴大城鄉居民養老保險覆蓋范圍。梳理部分集體經濟組織中未參保人員情況，協調解決參保資金，優先解決55周歲以上年齡段的保障問題。

成立東麗區人民政府根治拖欠農民工工資工作領導小組議事協調機構；制定《東麗區關于根治拖欠農民工工資長效工作機制》。健全完善在建工程項目清單，摸清底數實情，落實“三金三制”和“五四一”工作制，建立東麗區欠薪工作臺賬，重點實施政府投資工程項目和國企項目欠薪清零攻堅行動。加強勞動保障監察執法與刑事司法銜接配合工作，做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送和偵辦。

建立重點企業人才需求臺賬，精準對接高校，組織舉辦東麗區“雙一流”高校招聘會、博士后引智引才洽談會等專場招聘活動。積極對接天津市專業人力資源服務機構，通過平臺引才、合作聚才、以才薦才等多種方式，解決企業人才需求。借助國際人才交流大會、“津洽會”等載體，組織海內外高端人才團隊開展“東麗行”活動，“帶土移植”轉移轉化科技項目和創新成果。

一縣一策精準對接。針對受援縣建檔立卡貧困人口繼續開展調查摸底，為擬脫貧人口建立專項工作臺賬。梳理開發適合就業的產業和崗位信息。促進就近就業。對接扶貧車間吸納就業，加快落實獎補激勵。加大當地公益性崗位開發和資金扶持，繼續托底安置就業。利用中介輸出勞動力。赴受援縣開展勞務協作人崗對接、勞務輸出、動員引導、精準施訓等工作。