1、興趣與你申請的職位相匹配

興趣愛好對一個人的職業選擇有很明顯的指導作用，用人單位也希望招聘一個認真、積極和熱情的人來工作。

如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業來說，如果你感興趣，并能將興趣轉化為工作動力，那就等于可以迅

速適應工作的需要，而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。

2、有突出表現的興趣最好

許多人在寫簡歷中自己的愛好時，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務正業的印象。

最好的辦法是列出那些已經取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽，如果你喜歡旅行，可以講述自己在

旅行中學到了什么知識和技能。將興趣當成經驗總結，自然會更有說服力。

3、興趣愛好忌"冷門"。

在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如"盜墓"、"二次元"、"哥特"等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現這樣的

字眼，解釋很麻煩，會讓HR覺得你違背了社會的主流觀念。

簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經驗、專業、愛好和其他相關情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表

達。對于求職者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。