1. 老員工熟知老板的習性。多年的工作經歷能讓老員工熟知老板的種種，但身為新員工的你卻并不知道，與老員工早日混熟，能助你避開許多雷區；

　　2. 老員工擁有不小的話語權。職場中不僅有職級的區分，也存在輩分的差異，老員工的職級也許不高，但一些重要的話語權卻在他們身上；

　　3. 老員工擁有多年的實戰經驗。老員工有著自己的看家本領。有些老員工由于年齡的關系，當初沒有資源獲取較高的學歷，但多年的工作經驗卻帶給了他們熟練醇厚的實際操作能力；

　　4. 你永遠不知道老員工有多少人脈與資源。錦囊君曾在一名HR口中聽了這樣一樁事：有一家大廠的運轉機器出了問題，影響到了一個大單的進度，廠里的師傅們都嘗試過了，但也沒有修補好，最后是一名快退休的老員工請來了另一位大廠的技術大佬及時修補了紕漏，那位技術大佬在業界的名氣還不小。

無憂錦囊君結語：換位思考一下，揣測此情此景下雙方的心境：當高學歷的人嫌棄老員工學歷低；而老員工呢？他也許壓根沒把你放在眼里，甚至還會笑：井底之蛙一個，一個還不會在職場中站立的“奶娃娃”罷了。當你聽聞這樣的評價，你會怎么想呢？無論是在職場還是生活中，自傲自滿的心態帶來優越感的同時，也會局限你的眼光。

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