近日有HR朋友提問：

“我是一名美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容師，但是這種崗位在市面上很小眾，公司現有的網絡招聘渠道上簡歷量很少，導致每天到面人員很少，不知道該怎么解決這種困境。請問各位大咖，我們該如何解決這種小眾崗位招聘難的問題呢？”

其實，不光是招小眾崗位，比如財務崗、人力資源崗，甚至招主流崗位，比如銷售崗、客服崗，也有很多HR說招聘好難。

招人難是不爭的事實。如果容易，那你可以直接去開獵頭公司了。

既然難是肯定的，那如何比別人招的更快，更好，就取決于你有沒有全面、深入地思考，這件事情怎么做，你的思維有沒有打開，這個才是你的成長。

所以，先拋幾個問題供思考：

1、你所在的區域內有多少家這樣的美容公司？他們的年平均人員需求量比你所在公司大還是小？你和對方的HR是否認識，他們一般招聘的方式都有哪些？你們有沒有做過交流和資源置換？

2、你有沒有做過同行業的人才地圖，這些同行的美甲美容師你所在的企業有沒有優勢能挖過來？

3、這個美甲美容師職位，是臨聘，還是長招？如果是長期招聘，主要是因為人員流失率大造成的？還是因為公司在擴張，新店人力需要？

4、如果因為人員流失率大，流失率在多少？是低于還是高于行業標準？有沒有復盤解決措施？

5、所在企業目前主流的招聘渠道是什么？內部推薦做的怎么樣？有沒有內部推薦的獎勵？有沒有實際的激勵效果？如果效果不好原因又是什么？

招人之前，先了解這些，幫助你了解行業狀況、公司全盤以及與外部的對比，建立宏觀和全面的視角，為人才儲備做好準備。

你的上級或老板對你工作的認可，甚至讓你能升職加薪的，永遠都不是你能正常完成任務，而是你能超出他的預期完成任務。這才將你和一般員工區別開來，你才會有更多發展的機會。

　　而這種超預期，一定不是救火，而是未雨綢繆、提前準備的結果。

　　尤其對于做招聘的HR，并不是崗位缺人了才需要招聘，也不是公司有招聘需求才啟動招聘，更不是在公司沒有招聘需求時，就不用招聘或者不用鍛煉自己的招聘技能了。

　　在招聘高手的眼睛里、腦子里圍繞的都是和企業崗位相關的人，這些人經常在哪些區域出沒？這些人才的資源你如何去獲取？這些零零碎碎的人才信息有沒有及時的將它構建起來，形成人才數據庫？

　　我曾經在一家企業負責招聘，我與下屬兩人要在3個月內招齊整個項目所需的全部崗位，從基層保安、保潔，到高層項目總經理，時間緊張、崗位工種層次不一。

　　于是先做整體規劃方案，像基層崗位需求量有幾百，一部分做外包，剩余部分自己招，而中高層崗位都是自己招聘，沒有啟用獵頭。

　　我花了一個月的時間把這個行業，不僅是本省，而是全國范圍的中高端人才做了大量的數據構建，大概有將近上千份人才簡歷數據，這成了我的一個人才寶庫，類似獵頭的人才信息庫。不僅完成了當時的任務，也在后續有招聘需求時，優先在自己的庫里挑選合適的人。

　　并且，這個人才庫需要及時更新和補充，即使現在不招聘，也會每周都拿一天出來進行人才資源的獲取和新數據的補充。

　　當時有件事對我的印象很深，一個項目總經理因為個人原因離職了，本來這個崗位也是我們自己去招，后來總部支援了我們，直接從獵頭那里花了十幾萬敲定了一個人選。

　　等新總經理報道那天介紹自己的時候，我忽然發現這個名字怎么這么耳熟，等我打開電腦，翻開我的人才庫一看，原來他的信息就躺在我的人才庫里。

　　如果是我們來負責這次招聘，那公司的十幾萬是不是就不用花了？
　　所以，拋開資源因素，HR在招聘上往往并不是沒有獵頭厲害，而是多數時候我們對招聘的用心度不夠。
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　　學會借力，做一個聰明的HR
　　一個HR朋友和我抱怨，團隊里有一個女孩子，專業、學歷背景都不如他，但人家每月招聘任務很快就能完成，他問是不是她是女性的緣故。
　　然后他還說：“你知道嗎，我看到她每周都會幫所有的業務主管點下午茶，幫他們拿快遞，還私下里搞些小活動……”而這些在他眼里，純屬是沒事給自己找事干。
　　一個人的力量永遠是有限的。
　　很多我們覺得不專業的人，能把事情完成或做好，就是因為人家懂得借力，用別人的專業也好、資源也好，幫助他把事情完成。
　　你要么完全靠你的專業吃飯，要么你就通過合作來達成你的目標。
　　而90%的HR為什么借力難，只能自己悶頭干，原因是：
　　1、和業務關系一般，把時間都花在了處理瑣碎工作上而不是關系建立和維護上；
　　2、不習慣借力，認為請求幫助就顯得HR沒能力、不專業；
　　3、習慣救火，習慣去完成眼前簡單的任務，而不習慣做長期規劃，做那些燒腦的工作。
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　　給HR的兩點建議
　　第一，HR要清楚，人力資源第一責任人是部門主管不是HR自己，招聘也是他們的分內職責。HR要想辦法讓他們幫助自己，如果沒有這個意識，不擺正他們的位置，不能說服和影響他們，那就只能自己累。
　　第二，建立人才庫、內推機制和相應的獎勵。天上不會掉餡餅，何況是人。需要我們通過借力、廣納資源，去一點一點做積累和沉淀。

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