按照中央引導鼓勵高校畢業生到基層工作的決策部署，2017年8月，安徽省人社廳高度重視，省委辦公廳、省政府辦公廳聯合出臺了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》。2018年5月，省委組織部、人社廳等5個部門聯合印發了《安徽省高校畢業生基層成長計劃實施方案》，通過創新舉措，確保政策落地生根。

創新疊加關聯政策，增強下得去源動力安徽省人社廳采取綜合施策，打出政策“組合拳”。

強化基層用人導向。農、林、水、醫系統的專業技術人員，每年按照不少于1%的比例，安排到鄉鎮以下對口單位掛職。

優化基層成長環境。他們規定，到縣以下機關事業單位工作的高校畢業生提前轉正定級、高定工資檔次。鄉鎮事業單位特設崗位，可不占崗位比例，先期聘用并兌現待遇。

加大職業發展支持力度。他們每年從基層優秀高校畢業生中遴選500人，建立后備人才庫，在干部人才選拔、職務晉升和評聘時予以傾斜。

用足用好基層項目，發揮示范引領作用他們在做好“三支一扶”項目基礎上，以離校未就業高校畢業生為重點對象，累計開發1.2萬個基層崗位。通過項目，他們招募了6萬余名高校畢業生到基層工作。

堅持需求引領。他們把“三支一扶”計劃申報與急需緊缺崗位掛鉤，與落實期滿崗位編制掛鉤，對特設的農技推廣、支醫、水利系統基層急需緊缺崗位，不設開考比例，放寬準入條件。

發揮部門合力。該省各級財政每年累計投入“三支一扶”專項資金一億元，全省“三支一扶”人員年平均收入突破6萬元。

注重激勵關懷。他們出臺了“三支一扶”管理辦法、考核辦法等政策規定，對年度考核合格以上等次的給予3000元的獎勵。

政府市場同頻共振，發揮優勢互補作用構建政府引導、社會力量參與，多層次、全方位的高效便捷服務體系，逐步實現高校畢業生在基層有序流動、高效配置的局面。

注重市場主體培育。他們把人力資源服務納入政府購買服務目錄，把服務向中小微企業和基層延伸，使80%的高校畢業生通過市場實現就業。

建立信息共享機制。他們發揮公共招聘網平臺聚集功能，實現信息共享。

強化幫扶創新服務。他們實施高校畢業生就業創業促進計劃，借助高校畢業生實名制數據庫、創業培訓等平臺，實現“一對一”精準幫扶，打通了就業創業服務最后一公里。