近日，泰興市人社局勞動監察大隊啟動了2018年企業薪酬調查工作，涉及該市制造業、建筑業、服務業等不同行業、不同規模的企業91家。

為保證薪酬調查工作有序開展，確保數據上報及時準確，泰興市人社局精心組織，周密部署。一是做好培訓工作。6月11日，該市勞動監察大隊舉辦了“2018年企業薪酬調查培訓會”，全市91家樣本企業參加。會上勞動監察大隊相關負責人講解了開展企業薪酬調查的重要性以及實際操作的要領。二是加強溝通指導。勞動監察大隊與樣本企業建立了業務工作聯系群，及時幫助解決數據填報中遇到的問題，從源頭上提高企業填報數據的質量和時效性。三是強化工作督查。針對今年填報系統發生變化后可能出現的新情況、新問題，勞動監督大隊制定了具體的實施方案，強化對各個工作環節的督促把關，定期了解工作進度，解決具體工作中遇到的困難，確保把各項基礎工作做細、做扎實，按時限、高質量完成今年調查任務。

據了解，2018年企業薪酬調查內容為企業人工成本和從業人員工資報酬情況，旨為加強職工工資收入監測，做好企業工資收入分配宏觀調控，有利于引導企業合理確定職工工資水平，建立企業職工工資正常增長機制，引導勞動力有序流動，實現資源合理配置。薪酬調查的同時，該市勞動監察大隊還進行最低工資政策實施效果評估專項調查，全面了解該市企業最低工資政策實施情況，通過最低工資標準調整的定性和定量分析，為下一次最低工資標準的調整提供科學、穩妥的依據。