習近平總書記在兩院院士大會上指出，要創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。要唱好引才用才這部曲子，就要彈好人才評價的弦。

人才評價的弦張力適當，引才用才曲就能悅耳動聽。評價人才不能為了評價而評價，要防止流于形式，僵硬死板，束縛科研人員的創新手腳。評價工作既不能唯結果而輕過程，也不能重過程而棄結果，既要考察業務能力，更要檢閱道德品質，切不可出現“跛腿”人才。評價結果如果不能反映本質，只會誤了人才事業，寒了奮斗者的心；評價結果如不能與獎勵任用“同步共振”，只會累了人才科研事業，傷了拼搏者的志。

人才評價的弦音質精準，引才用才曲方可完美演繹。評價不可少了標準，標準要精準全面，不可僅憑“硬性標準”衡量工作成績，忽視“柔性標準”反映的真實付出，既要看投入產出相對值，也得看汗水辛勞絕對值。不能以片面指標代替全面評價，只關心科研產出單項收益，不關注科技影響整體成效。不要以個別數字取代深入分析，僅查看靜態數據報表，不研究動態具體成效。評價工作既要務虛也要務實，既要規矩也要靈活有度，不能上下一般粗，一把尺子量到底。

人才評價的弦壽命夠長，引才用才曲才會經久不衰。評價工作不在一時，而在長久。評價體系要不斷完善，自我革新，保持蓬勃的生命力。人才評價工作主體要勇于擔當，敢于作為，不能守著“唯論文、唯職稱、唯學歷”的老三套。對于被實踐證實有效的方式方法，要及時加入人才評價工具箱，對不符合時代進程的評價指標要及時剔除與剝離，防止給人才貼上“永久牌”標簽。