今年以來，江蘇省沭陽縣人社局圍繞省、市、縣的有關規定與要求，在總結各地先進經驗做的基礎上，結合該縣實際情況，創新社會管理模式，深化勞動仲裁體制改革，積極探索建立多方聯動調解機制，將仲裁辦事機構實體化建設延伸到基層。截止目前，共受理的各類案件1138件，立案587件，結案468件，裁決179件，為勞動者追索工資、經濟補償金、工傷待遇等共計1620萬元。

共受理勞動爭議案件342件，立案192件，調解勞動爭議案件71件，為勞動者追索工資、經濟補償金、工傷待遇等共計210萬元。

一、健全勞動人事爭議調解組織。目前全縣40個鄉鎮、街道均建立“勞動人事爭議調解中心”，和用工500人以上企業建立勞動人事爭議調解組織。負責本轄區和本企業內發生的勞動人事爭議案件調解工作，調解中心職責、調解工作程序、調解員行為規范等均在辦公場所上墻公布。

二、經辦人員到位。推進賢官鎮巡回仲裁庭籌備建設工作，完善十字街道巡回仲裁庭制度化、法制化，將沂河南、沂河北勞動爭議案件分片區化解。鄉鎮、街道勞動人事爭議調解中心調解員由人社所、司法所工作人員兼任或鄉鎮、街道通過調劑事業編制、政府購買服務、開發公益性崗位等途徑解決，確保調解人員不少于三人。

三、形成三級勞動爭議調解網絡體系。在全縣形成鄉鎮、街道勞動人事爭議調解組織、企業勞動爭議調解組織和縣勞動人事爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網絡體系，初步構建起橫向廣覆蓋、縱向多層次、功能全方位和方式多元化的勞動爭議調解組織體系。

四、規范調解工作程序。在工作流程上，全部建立了受理登記、聽取陳述、調查核實、協商調解、簽訂協議“五步工作程序”，確保法、責、理、情在調處中的有效運用。