安徽省靈璧縣勞動監察執法以企業遵守勞動保障法律法規為突破口，以日常巡查、專項檢查、規范用工等為抓手，全面做好勞動監察領域依法行政工作，有效地維護了勞資雙方的合法權益。

一是加強日常巡查和專項執法檢查。按照“執法關口前移、維權重心下移”的工作思路，加強對轄區企業的日常巡查和專項執法檢查，明確每名監察員責任，有效地降低了勞動保障監察投訴案件的發生率。今年以來，開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市秩序等專項檢查4次，日常巡查487戶企業。

二是規范勞動用工管理。認真貫徹落實《勞動合同法》，督促企業落實勞動合同制度、勞動用工備案制度，嚴格審查企業勞動保障制度、勞動合同簽訂等情況，進一步規范企業用工管理。截止目前，糾正企業違法條款131條，責令企業與勞動者簽訂勞動合同576人，勞動工備案率達82.7%。

三是深化勞動監察“兩網化”建設。持續加強勞動監察"監管網格化、信息網絡化"管理工作，提高監察應變能力和精細化執法服務，把勞動監察執法延伸到各鄉鎮（經濟開發區），有效地預防和減少了勞資糾紛案件的發生，提高勞動監察效能。目前，已建立一級網格1個，二級網格20個，實現了橫向到邊、縱向到底、責任明確覆蓋全縣各鄉鎮（經濟開發區）勞動監察執法體系。