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HR通知面試要避開的坑

2018-06-29 閱讀次數: 1881

當天通知面試，到底合不合適？

從通知到接待過程中，
HR怎么做，可以提高招聘成功率？

通知何時面試，體現專業度
通知面試看似是招聘過程中最不起眼的環節，其實能暴露HR的專業素養，甚至決定整個招聘結果的成敗。

通知面試前，HR會對海量簡歷進行篩選，挑選出匹配度最高的人選一一通知面試。可問題是：大部分簡歷篩選是HR單方面的動作，求職者如果沒有自主投遞，對公司類型、崗位匹配度等一無所知。在沒有達成一定共識的情況下倉促安排面試，招聘失敗的風險極高，時間成本也會大幅增加。

專業度較高的HR在通知面試時，會對職業興趣、期望薪資、發展通道等展開第一輪面試，與預期吻合，才正式通知面試，避免浪費雙方的時間。

合理通知面試時間，是體現HR專業度的第二個維度。專業的HR，在開始招聘和通知面試過程中，一般是這樣的：

根據公司業務發展規劃和各部門實際用人需求未雨綢繆，這意味著做招聘，有一定的前瞻性，平時就得留心人才庫建設，隨時以備不時之需。

積累較豐富的資源和渠道，快速發布需求，并且善于勾搭。一旦遇上職位空缺需要填補，能集中撒網、收網，快速挖到蘿卜。

通常在面試時間的選擇上留有1-2天的余地。
一方面，為求職者/候選人預留足夠了解公司及相關崗位要求的時間，以便面試時少些隔膜，多些理解和深入溝通。

另一方面，為了保障相對完整、流暢的面試流程，避免因時間緊迫出現“面試官等求職者”（面試遲到）或“求職者等面試官”（忙不過來）等尷尬局面，確保公司用人部門各項工作業務能正常開展。

那么，當日通知面試，是否就顯得HR很不專業？

未必！遇上有些崗位需求很急，HR一時半會找不到合適的人，有不錯的蘿卜自然是越早通知面試越好，以免被別人家搶先。但建議先提前詢問面試者本人意愿、能否按時抵達等，以免給雙方帶來不必要的困擾。

通知面試要避開的坑
1、通知面試，地點不精準。
通知面試時，建議地址和基本路線圖都帶上，避免面試者少走彎路。

2、沒提前和業務部門面試官打招呼，安排好時間。求職面試不可怕，面試官放鴿子或長期會議中，誰等誰尷尬。

3、會議室預訂、專人接待引導安排不到位。這是基本常識，不過沒做到位或經常性忽視，后果也很嚴重。

當然可以做的小細節還有很多。

比如面試結束，對表現較優秀的蘿卜，可以加微信勾搭，方便以后物色人才，順便聽聽他們對面試流程的反饋，方便改進；或給出大概的回復周期，方便他們盡快確認到崗或重新尋找新的工作機會等。

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招聘面試是一門體力活，也是一門技術活，做的好壞，涇渭分明。

通知面試是第一道門檻，只有注意好這些細節，HR們才能有更多時間和精力擇優再擇優，直到以最佳價格拿下可勝任崗位的最佳人選。

來源：互聯網

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