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實務操作：員工曠工，HR你如何應對？

2018-06-29 閱讀次數: 1688

曠工是指不請假或請假未批準的缺勤行為。這是一種違反勞動紀律的行為，作為HR，員工出現曠工行為，你該如何處理？
01
曠工怎么扣工資
一般企業都會規定，曠工不給薪，而且會給予處罰，日工資數*曠工天數*處罰倍數。舉例：曠工1天，扣日工資的200%。這個都屬于企業內部的規章制度。
02
曠工幾天可以算自動離職
此點勞動法也沒有規定，你可以規定3天，也可以規定5天，隨便你根據企業實際來定。
03
曠工的前期預防措施
1、下面要講預防重點，曠工在勞動法上沒有明確規定，此部分屬于企業內部的規章制度，那么就必須經過全體職工或職工代表大會討論、發表意見外，還必須告知員工，實務如何操作？？？文件發行時，走流程，開職代會，舉手表決，形成簽字，最后告知員工是重中之重！！！最好的辦法就是在員工新入職的時候，把規章制度在勞動合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

2、再次強調，規章制度上要明確哪些行為屬于曠工，曠工了如何處罰，由于員工曠工造成的損失，公司有權要求你賠償，超過規定天數就可以和你解除勞動合同！所有這些都必須明確寫出來！而且流程走全走對！
04
曠工的后續辭退步驟
1、此部分為關鍵，你重點看，如果你企業內部規定曠工3天算自動離職，可以辭退了，那么下面要有哪些操作步驟和流程？接著往下看

2、員工即使曠工，即使超過你規定的期限，為杜絕后患，你法律資料必須準備充分：

2-1、首先HR必須向工會進行書面通知和報備，因為根據《工會法》第二十一條規定，“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。 ”沒有建立工會，那么你可以通知同級或上級工會。

2-2、同時HR要通知曠工辭退這個事實，催他來辦交接手續，可快遞給他，或通過新聞媒介，具體格式和內容可參考如下圖片：

制作的要點和送達細節，也歡迎您留言，我會盡量為您答疑解惑！

2-3、如果想做得更完整一些，你可以出內部公告，以起到警示與公示作用。

05
其他提醒
1、如果只是曠工1天沒有達到3天辭退的要求，那么也可以進行內部處罰，應要求其寫檢討，處罰公示以儆效尤！

2、員工曠工的考勤舉證責任在企業，所以企業的考勤工作也必須完備。

3、實務操作中還有一種情況，員工生病到期后沒有續假的，超期算不算曠工？這個時候你最好主動聯系下員工，同時也要注意員工醫療期，不要隨便定義為曠工。

來源：互聯網

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