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不想簽競業禁止協議，可以拒絕簽訂嗎

2018-06-29 閱讀次數: 2953

競業禁止是指在勞動關系存續期間限制并禁止員工同時在業務競爭單位兼職，或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，由本單位向員工支付一定的經濟補償費。那么，員工能不能拒簽這種協議？

1競業禁止協議是否可以拒簽
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應該簽訂競業限制協議的人員？
競業禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業限制義務。
1、對負有保密義務的勞動者；
2、用人單位的高級管理人員；
3、用人單位高級技術人員。
如果你沒有接觸到公司的商業秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業限制協議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業和員工協商進行簽訂，企業也無法強制要求員工簽訂。因此，按規定員工是可以拒絕簽訂的。

2競業禁止分為法定和約定
一個是根據法律規定，即使沒有約定，指定的人員也不能越線。《公司法》第61條規定，董事、經理不得自營或從事損害公司利益的活動，從事上述營業或活動的，所得收入歸公司所有；
另一個是雙方約定，有約定員工才需要遵守約定。《勞動合同法》第23條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

3在競業限制期間，雙方責任是什么
勞動者：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者可以解除競業限制約定。
在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。期限最長不得超過二年。勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位：實施競業禁止后，單位應向受制人員支付一定數額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后，可以要求用人單位支付經濟補償。
在競業限制期限內，用人單位可以解除競業限制協議。但在解除競業限制協議時，勞動者也可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償。

來源：互聯網

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