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派遣工加班是否有加班費，應該由誰來支付？

2018-06-29 閱讀次數: 3426

雖然《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但是在同一單位，派遣工在用工單位與用工單位的勞動者在待遇方面總會有點差別。那么，派遣工加班之后，會有加班費嗎？如果有，應該由派遣單位還是用工單位支付？

1派遣工加班應該獲得加班費
派遣工是勞動法上的勞動者，同樣是勞動法的調整對象。勞動者有獲得勞動報酬的權利，勞動報酬包括加班費，因此派遣工加班應該獲得加班費。

2讓派遣工的加班費誰來支付？
派遣工的加班費，應該由用工單位來支付。理由如下：

1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。

2、加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規定出具體數額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

3用工單位不支付加班費，勞務派遣單位用不用擔責？
用工單位不支付加班費，勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。

勞務派遣單位實際上就是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規定用工單位支付加班費的法定義務，但是當用工單位不支付加班費，用人單位也要對此承擔連帶責任。《勞動合同法》第92條有規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

來源：互聯網

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