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                      為什么有些人工作了10年,卻只有1年的經驗?

                      2018-07-03 閱讀次數: 2015

                      01
                      原因一:沒有學習力

                      前幾天,我的一個朋友因為自己公司擴張,需要招人,朋友一琢磨招人得有核心標準吧,這樣可以招到非常具有潛力的員工。

                      但是苦于自己沒有經驗,就向行業牛人請教:招什么樣的人,以后能迅速獨當一面?

                      牛人回答:學習力強的人。

                      友人又問:為什么學習力強的人?

                      牛人接著回答:學習力強的人,他們遇到困難就想辦法學習,然后解決問題。他們根本就不需要你逼他,你提示他去完成任務,他們自覺的完成任務。

                      創業也好,工作也罷其實就是解決問題的過程。一個沒有學習力的人,成天被逼著還不去主動學習的人,你說他能解決隨時都可能面臨的棘手問題嗎?

                      牛人一點撥,友人一下子被點通了。

                      隨后友人告訴我:我終于知道有些人,為啥在哪里都混不上去,因為根本不愛學習,這樣的人混10年跟1年沒有區別,本事沒有升級啊,最主要的原因是人不愛學習。

                      02
                      原因二:沒有總結的習慣

                      幾年前,我曾經帶了一個團隊專門做會議營銷,一場會場下來少則幾百人,多者上千人,每次活動總是會出現各種各樣的漏洞。

                      仔細一分析,發現很多漏洞差錯原本可以避免的,因為每次都不總結,所以根本沒有形成成熟的會議方法和成熟的流程。

                      后來,我制定一個標準,大會后必須每個人寫總結,從各個角度總結工作,總結自己,總結團隊,優點缺點,長板短板全都總結到位,越詳細越好。

                      最后,漏洞越來越少,流程越來越嚴謹。

                      李笑來曾經提到過自己的面試經驗,他在面試的時候總會問一個簡單問題:

                      你在哪方面做過第一?或者做到過最好?哪怕是局部,哪怕是小范圍?

                      什么是牛人?一般用3句話就能描述清楚:


                       1、有“做第一”的執念
                       2、有過“做第一”的經驗
                       3、有過多次“做第一”的經驗并且能將其總結出來。

                      很多人都有在某個領域做過第一的經歷,卻從來沒有總結過怎樣做到第一的方法,所以他只有經歷,沒有一套自己成長系統。

                      一個人做1次跟做10000次都是一樣的方式,愣頭愣腦的不知道糾正自己的錯誤,不知道發揚自己的優點,你說這樣的人咋能有成長?做10年跟1年有何區別?

                      03
                      原因三:被“馬馬虎虎”“差不多”害掉了

                      很多人做事時,自我要求的標準低,只要做了就行,效果好不好無所謂。

                      這是工作態度有問題,他們原能做100分的,卻只做90分;能做80分的,卻只做70分;能做60分的,卻只做50分。

                      你越對自己要求高,成長的速度越快。

                      舉個例子,一個體育運動員如果只按照普通人參加一項運動得到成績,作為訓練的標準,估計他這輩子都不可能拿到奧運冠軍。

                      倘若你想成為一個比普通人優秀的人,你必將有一個比普通人更高標準,否則怎么能夠看到差距?

                      很多人不知道,你的能力或許是被你的態度腐蝕掉的,今天做事兒馬馬虎虎,明天做事兒馬馬虎虎,時間長了,這一輩子就馬馬虎虎了。

                      甘蔗沒有兩頭甜,要想獲得別人沒有的本領,你就必須對自己有更高的標準,付出別人不愿意付出的汗水。

                      04
                      原因四:沒有危機感和憂患意識

                      有一個著名的“溫水煮青蛙”實驗。

                      將青蛙投入40攝氏度的水(不是沸水)中時,青蛙因受不了突如其來的高溫刺激,立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。

                      當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中,然后再緩慢加熱(每分鐘上升0.2攝氏度),結果就不一樣了。青蛙反倒因為開始時水溫的舒適而在水中悠然自得。當青蛙發現無法忍受高溫時,卻無法跳出來了,不知不覺被煮死在熱水中。

                      很多人工作多年,卻絲毫沒有一點兒進步,你得思考一下是不是太安于現狀,失去了上進心,沒有危機感。

                      沒有危機感的有兩種人:一種是得過且過;一種是得意忘形。

                      中國有一個成語叫做“蓋棺定論”,意思是指一個人的是非功過,到死后就會出現客觀的定論。

                      這就意味著,你今天過得安逸,并不代表明天安逸。

                      很多人非常詫異為什么層次高的人,他們在不利于自己的大事發生前,總能提前做出應對方法?

                      因為他們比普通人更有危機感,有憂患意識。

                      海爾集團首席執行官張瑞敏說:“永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。”

                      聯想公司總裁柳傳志說:“我們一直在設立一個機制,好讓我們的經營者不打盹,你一打盹,對手的機會就來了。”

                      微軟公司創始人比爾·蓋茨說:“我們離破產永遠只有十八個月。”

                      一個時時刻刻保持憂患意識的人,他們隨時面對不利于自己的因素,學會扭轉乾坤。一個隨時都在嘗試應對不利于自己生存的人,跟一個天天沉迷于現狀的人,最后的成長和成就能一樣嗎?

                      近幾年出現一個詞“中年危機焦慮”,因為上有老,下有小,不僅升職無望,或許還被單位辭退,最后不知人生的下半場該何去何從?不是人到中年了才有危機,而是人到中年了才發現了危機。

                      《海賊王》里的士兵先生說:“如果你沒有危機感,就無法成長。”

                      最可怕的不是我們不知不覺被淘汰掉,而是我們被淘汰掉,卻還不知道為什么?

                      我們都僥幸的以為自己是命運的漏網之魚,卻到最后才明白人生有些坎坷,每個人都必須公平的面對。

                      記住隨時保持危機感,不要停止學習,把學會總結成為自己的習慣,把力所能及的事情做到極致,前半生越進取,才能讓你后半生少焦慮!







                      來源:互聯網

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