日前，新疆維吾爾自治區黨委組織部、自治區人社廳印發《新疆維吾爾自治區事業單位工作人員考核辦法（試行）》，通過進一步完善考核激勵機制，激發事業單位工作人員創新活力。

突出業績貢獻導向，專業技術人員考核結果中業績目標完成情況的權重一般不低于60%。

力求對事業單位工作人員“精準畫像”。明確了個人總結、工作檢查、績效評價、民主測評、行業單位部門內部評議、服務對象滿意度調查、第三方評價等七種考核方法、適用范圍。在聘期考核、跨等級晉升、晉升高等級崗位時，通過綜合評價，全面、客觀、公正評價事業單位工作人員業績貢獻。

形成鼓勵科研創新的包容制度環境。明確不同類型、不同成長階段的科研人員考核重點。對科研人員原則上側重于年度考核和聘期考核，對基礎性科研人員和青年科技人才適當延長考核周期，鼓勵持續研究和長期積累。

加大向基層一線傾斜力度。規定年度考核優秀檔次比例，要向基層一線、艱苦崗位傾斜。工作地點在南疆四地州、全區四類及以上縣市區的優秀檔次比例可以適當提高至25%，工作成績突出的南疆四地州鄉鎮（街道）事業單位，經審批最高年度考核優秀比例可達30%。