一、勞務派遣可以幫企業解決彈性用工問題

勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞動派遣這種彈性用工方式。

彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢，除開勞務派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務派遣是彈性用工里相對規范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅、保險、發票等問題，而人才派遣可以通過差額納稅解決發票問題，可以通過勞動合同、代發工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。

二、勞務派遣可以幫企業解決解決編制問題

在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞動派遣可以較好地解決編制問題、員工管理問題。

三、勞務派遣可以幫企業解決解決招聘問題

勞務公司進入緊張的招聘季，招聘是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業，是否有招聘能力是制造行業選擇勞務派遣公司的重要指標。

四、勞務派遣可以幫企業解決解決成本問題

早期的人才派遣解決較多的是員工招聘問題，近兩年通過勞務派遣解決用工成本問題。對于企業來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。